多所大学代表透露，目前各所大学都实施自主管理制度，激发了讲师队伍力争提高能力，满足要求和推动大学的主动性、创造性、责任感。
然而，国民经济大学市场营销专业负责人范氏玄博士表示，自主制度是加强大学的权利。然而，目前社会对学费收取的理解仍是自主的。因此，要做好关于大学自主的传播工作，让社会正确认识这个问题。
多数大专院校的意见认为，目前讲师、尤其是师范院校年轻讲师的收入低于社会水平。因此讲师不安心工作，甚至现在有不少优秀讲师辞掉公立大学的工作，转到高收入民办学校。
芽庄大学工会主席阮仲道博士说：“主职的收入成为次要，副职却带来主要收入。最主要的是需要大量的智慧，而不是用热情来度过。此举将直接影响教育与培训的质量。”
阮仲道博士建议国家为教育部门讲师和人员落实特殊的优惠贷款政策(通过银行系统)，例如贷款买地建房、上学提高专业技能，贷款利率优惠、贷款期限(10至20年)、贷款还款方式等。
除了不能留住高素质人才之外，停止调升学费的决定也使各所大学面临困境。关于社会责任，就是与学生和其家庭分担困难。然而，按路线图上调基薪；仍要投资物质设施和装设备来满足当前背景下的培训需求，无论是在与非公立大学，还是与世界以及本地区学校的一般关系中，故各所大学遇到了资金困难。
适应第四工业革命的转型也是各所大学关注问题。许多意见期待教育与培训部共享战略以同步创新。具体是，在大专院校的教育目标、内容、课程、教学方法、测试评估等方面，瞄向现代化并与国际接轨的方向发展。为了未来的经济、文化和社会发展需要，确定各所师范大学培训单位网络的发展方向及规划◆
