培训课程赶不上就业市场
市自然科学大学化学专业的学生武俊英有些担忧AI会取代工作，导致就读过程变得毫无意义。他自信地认为AI难以胜任方面是，化学中的创新思维和新发现。为了升级求职简历，他专注软技能和外语证书，同时利用AI(如ChatGPT)作为参考，但绝不依赖。他说：“学习如何使用AI进行化学数据分析、分子模拟或化学反应预测，是我在临近毕业时需要充实的技能。”
类似情况，市建筑大学的建筑专业学生黄俊卿担心难以找到工作，因为各家公司要求除了基本技能外，还需熟练掌握多种AI工具和辅助软件。他认为，就业竞争取决于自学和在培训课程之外不断更新知识的能力。
同样忧虑的是，市人文与社会科学大学文学专业的学生丁英科认为，AI在替代基本语言技能方面带来了挑战，如新闻写作、内容编辑、文本分析等。目前，除了课程外，他还早期将学术基础与技术技能相结合，如设计、拍摄剪辑、社交媒体和打造个人品牌等。
他说：“我通过为俱乐部做宣传、组织事件，以及在电影、传媒和事件领域的自由职业工作，快速积累了经验来美化简历。”更新这些技能十分重要，以免在AI飞速发展时代毕业后落于人后。
AI时代简历升级措施
澳大利亚斯文本科技大学的AI课程讲师、SkillPixel(AI教育与培训公司)、AIFicient(AI软件公司)的共同创始人阮嘉熙研究生表示，应届毕业生最需要补充的重要技能是熟练使用AI并具备相关思维能力。
他说：“10多年前，办公室应用程式曾是进入职场的必备‘通行证’。如今，AI正经历类似的变化。我看到许多招聘资讯明确写着：‘应聘者要会使用AI来辅助工作’。这不仅限于科技行业，市场行销、金融、传媒，甚至教育行业也要求应聘者具备在日常工作中使用AI的能力。”
此外，阮嘉熙研究生还透露，许多企业愿意录用经验不多但能够熟练使用AI的应聘者。原因非常明显，能有效地利用AI的员工，其工作效率比非使用者高3倍。
阮嘉熙研究生介绍，AI使用思维很重要。也就是说，你能够观察现实中的一个问题并理解其本质，然后将它“转化”为AI可以解决的，就能选择合适的工具和战略来解决这个问题。同时，大学生需要充实AI未能做到的能力，如软技能、批判性思维、感触、合作能力和创造力等。此前，雇主重视专业能力，但如今随着AI大力纾解专业的羁绊，他们更加关注应聘者的软技能。
阮嘉熙研究生介绍，为了不在科技快速发展的时代落后，大学生要主动更新知识和技能，尤其是生成式人工智能(GenAI)，这项技术因其生成文本、图像、视频、音频等数字内容，广泛应用于从市场行销到金融等多个领域，受到雇主高度评价。大学生应专注于编写高效指令并实行真实项目。“我常告诉大学生，生成式AI现在就像2000年代的办公室应用程式一样，即若想在现代职场高效工作必须具备的技能。”他又说。
越南Adecco招聘咨询服务负责人阮黄青章表示，大学生要在简历和面试中展现主动学习的精神及适应新技术的能力。在简历中，可以列出已完成的线上课程、个人项目或新技术应用作业。此外，还可以利用AI工具如ChatGPT、Copilot来准备面试，从公司调研、应聘职位到情景问题等。
阮黄青章又说，面试中，应聘者应具体分享自己如何利用AI来解决问题。这将是对更新思维和适应市场变化能力的有力证明。简历不需要过长，但简明扼要且突出在大学就读期间已主动学习和完成的成果。
他告知：“即使没有工作经验，大学生仍可以通过列出与新科技相关的课程，如AI、Python、数据分析等；展示个人项目；在简历中加入学习过程中所使用的辅助工具，如ChatGPT、Colab、GitHub，旨在体现自己熟练使用科技；添加简短的描述，以清楚显示职业生涯发展方向；科学地撰写简历，并可以附上LinkedIn帐号，以在第一眼就给招聘方留下深刻印象。”他强调，掌握AI相关知识，包括它在数据分析、语言处理或流程自动化中的应用，有助于应届毕业生容易赶上当前高度数字化的工作环境◆
