峴港市人委會副主席吳氏金燕表示，高增幅的資訊技術領域已成為該市的尖端經濟之一。目前，峴港市的資訊技術領域約有4萬4000名員工，主要是軟件和數字方面。從2022年至2025年階段，該市年均至少要增加7500名員工，從2026年至2030年階段，每年需要增加8000名員工。
據新聞與傳播部所屬資訊技術戰略院的考察結果顯示，資訊技術專業的15%應屆畢業生符合企業的要求；72%大學生沒有工作及實踐經驗；42%大學生缺乏團隊合作能力和軟技能。
峴港大學副校長黎成北副教授、博士表示，全國各所大學的資訊技術人力資源在數量和質量上都不滿足社會發展需求(特別是高素質技師)，理由是數字經濟迅猛發展。與此同時，各所大學培訓規模需要路線圖，受名額條件約束，很難招聘資訊技術講師，還面臨被高薪資、工作環境開放的企業獵取人才的危機。
“根據越南軟件與資訊技術勞務協會(VINASA)的評估，只有大約1萬6500名大學畢業生(佔資訊技術專業5萬5000名學生總人數的近30%)可滿足企業的技能和要求。”黎成北副教授、博士又說。
從雇主的角度來看，越南LG電子有限責任公司的峴港汽車零部件措施開發中心主任李鐘旭告知，招聘數據顯示出兩大問題：求職人數較多，但被錄用的人數很少，峴港市的資訊技術人力資源招聘失敗率很高。僱主的最大難題是員工在公司任職的時間較短，故受訓後的員工卻向更好公司“跳槽”成為企業大傷腦筋的問題。
黎成北副教授、博士表示，大學雖與企業合作，但仍有很多形式協商，缺乏約束和配合協處理題的機制，因此效率不高。合作企業主要立即錄用優秀學生，未有真正投入長期培養。因此要落實相關機制和政策，如給贊助企業減免稅、陪同和消除障礙，讓企業參加培訓工作，或要企業對大學有責任；按區域平衡方向規劃大學網絡，優先投資提高區域大學、具有足夠潛力的重點大學與國立大學作為資訊技術培訓核心的水平。
關於大學生待遇，黎成北副教授、博士提議完善貸款繳學費和工作後才還款的政策。黃功法副教授、博士建議減免學費、給大學生提供宿舍和在峴港工作的優先政策。
峴港軟件商會副主席韋文越說：“各所大學要迅速修改培訓計劃以符合要求。峴港市須為大學創造條件和政策，有助擴大培訓規模、吸引資訊技術學生，並有貸款購房的政策。”◆
