在“中大学生与执行长对话”计划中，有很多关于为将来做好准备的务实问题。那么年轻人涉足职场前需要做好哪些准备呢？
要努力追求进步
社会上每个人做任何事都需要知识、体验及经验。更重要的是，每个人必须面对现实。
天魁集团股份公司守德分公司经理黎文义表示，大多数应届毕业生从学习环境走向社会，缺乏符合企业标准的经验。其实，经验不仅是在所追求的职业领域中累积的，而且可以在生活的许多环境中吸取。
“对于企业来说，经验和学力仍不等于态度。就如天魁公司一样，我们不重视招募应届毕业生，只要求应征者努力追求进步，企业很乐意录用并培训他们。”黎文义经理说。然而，年轻员工须为自己将来职涯设定正确的框架和方向。这些都是应届毕业生涉足劳动力市场前要确定的因素。
在由本市开放大学日前举办的“2024年日本就业盛会”上，Camcom集团全球部门执行长三石浩司表示，位于河内市的越南Camcom有限公司即将在胡志明市成立分公司，因此需要招聘数名人员，收入较吸引。
想成为公司的员工，大学生要具备扎实的专业知识和通晓日语。三石浩司执行长认为，目前大多数大学毕业生都具备了必要的知识，但进入新环境时，就需要强大的内在力量来面对现实。“日本企业重视认真、求实和细緻的工作态度。因此，在涉足劳动力市场前，大学需要细心做好准备。”
主动抓住机遇
许多专家评价，近年来，年轻员工虽很有本领、自信地掌控自己的生活，但工作中随意敷衍、轻视规矩，令企业伤脑筋。
西贡索菲特酒店人力资源部经理阮黎宝玄透露，大学生在校期间要把见习和实习活动视为职业生涯的指南。实际上，企业并不要求应届毕业生懂得一切，而先评估应征者是否准时上班、认真对待工作，并达到公司规定的若干附带标准。这意味着年轻员工要遵守纪律、认真对待工作的态度胜于程度。
第一郡Anphabe股份公司执行长清阮劝喻，年轻员工须弄清楚自己到底想要什么，如何创造动力和能有多么高兴。年轻员工不仅具备知识、技能和能力，还能学以致用来创造竞争优势。“透过不断学习和灵活适应打下坚实的基础，将是帮助年轻员工在任何工作环境中取得成功的关键。”清阮执行长强调。
赤越股份公司(VietGuys)执行长丁梦柯承为，富有创造力和活力的年轻员工培养有个性、独立和掌控生活能力的下一代员工，他们的生长环境比上一代佔优势。这是塑造一代勇敢自信员工的因素之一。因此，企业不能从消极的角度来看待，只要世代融合，立即拥有一支核心员工队伍，会刻苦耐劳及全心全意地为企业的发展着想◆
