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应届毕业生须注意事项

通过电子邮件发送没头没尾的求职信,约好面试时却不来或睡过头而不通知,被录用后上班经常迟到,一不满意就要辞职。
应届毕业生须注意事项

上述都是大学生令招聘单位大伤脑筋的问题。


预约面试10人只有1人到

  Emaar Land公司副经理秋垂说:“很多应届毕业生被录用后,上班经常迟到,不遵守公司的工作时间,交际方面也受限制,对待工作的态度不认真。也许他们的专业知识不错,但工业作风、纪律还缺乏及薄弱。”

  她又透露,有几次她花时间等待但应聘者不来面试。事先约定了时间,但再联系他们时,却有人不接听电话;有人睡着,到发现过点时就放弃,也不通知企业。

  越南Ojitex公司行政与人力管理员吴氏芳华表示,不少应届毕业生过于自信,认为自己能在任何单位工作,已预约面试但不来,上班常迟到或一不满意就辞职了。

  青锋汽车公司总经理高青锋埋怨:“我们让应届毕业生选择实习时间,但许多学生经常缺席,不遵守自己的日程表。我认为,这是缺乏纪律、严肃性和责任感。”

  曾在英美澳大利亚语言中心担任人事招聘工作、现是鸿庞国际大学讲师的阮东辉说:“有一天我预约了10人来面试,等了一整天只有1人来。拨电联系其他人,都没人接听电话。”

  很多雇主收到求职信只有一行的电子邮件时感到厌烦:“我发送求职卷宗”或“我缴纳卷宗,什么时候可面试”。


一切太容易了

  对于上述“现象”,市农林大学学生事务处主任邓坚强硕士认为:“Z世代是互联网流行时出生的第一代,从小就接触并使用资讯技术和社交网,如脸书、谷歌、YouTube、Instagram等。因此,他们可以毫不费力地使用和快速搜寻资讯。此举多少影响了Z世代公民的职业指导及确定就业。”

  邓坚强硕士告知,由于国家发展和融合,Z世代的就业机会比前多得多,他们随时可以“跳槽”。因此,只要应届毕业生觉得不感兴趣,就轻视面试预约。

  本市银行大学招生咨询与品牌发展处主任阮英宇硕士也表示,就业机会太容易时,Z世代求职者不会珍惜。上一代人被邀请面试时,就失眠几天,既担心又着急。面试之日便早起准备,担心迟到或不给雇主留下好印象而失去工作机会。如今一切都很轻松,所以年轻人也很舒服。值得一提的是,大多数年轻人从小就被父母疼爱,很少做家务,也不遇到困难,从而养成了对他人、学业、就业态度和责任不积极的习惯。

  此外,阮英宇硕士还说,不喜欢就别应聘,或缴纳了卷宗但不感兴趣,就不要预约面试,一旦约好了,就要守约,不可无声无息而当作没事。

  过度自信,并认为大学毕业是很了不起,得不到指导和带领就是Z世代对低薪工作机会缺乏尊重,或轻视小企业的原因。吴氏芳华管理员说:“很多学生刚毕业没有工作经验,但面试时却要求月薪2000万元。不少年轻人的态度和行为出现问题,主要原因是高估了自己。”

  某留学咨询公司经理透露,曾有一名应届毕业生的程度和外语都无可挑剔,但他要求人员岗位的起薪为5000万元,令雇主惊吓。


大学如何改善?

  被问及Z世代在大学培训方面是否有差距时,阮东辉讲师肯定:“作为讲师,我知道各所大学现在有很多活动和计划可以帮助学生磨练技能,从而也间接培训态度、纪律和责任等方面。然而,有逾七成学生漠不关心或不全心全意参与,他们受社交网的大影响,或忙着兼职工作。其实,那是昔日教育环境的错误,家庭也有一部分责任,但科技时代的影响也不容忽视。”

  市工艺大学学生事务处主任黄玉英硕士表示,各所大学完全可以培养兼具知识、技能、态度、责任感和守纪律行为的学生。大学的文化和常规对学生造成大影响。例如,排队文化、文明行为、讲师与干部总是准时等。一切都列入校规里,自上而下须严格执行。

  黄玉英硕士认为,学生报名参加任何活动时,如果当天缺席,学校会发送电邮提醒,第二次仍重复将扣除训练分数。学校之所以这样规定,是因为要给学生提高责任感和纪律感。当我们决定做某件事时,必须对此负责,同时尊重活动组织人并尊重他人。拥有足够知识、技能和好态度的学生才能成功。

  邓坚强硕士说,新生在适应市农林大学的学生环境时,学生们就在公民活动周里学习最基本的知识,从遵守学习时间、获取知识到守纪律、学校文化等,活动结束时要做测试。此外,在学习过程中,通过不同形式培养学生的责任心。例如,预约办理文件及登记,但学生不到或迟到,将被扣除训练分数,并可能被暂时关闭账号,直到提出合理理由为止。在学校的多项活动中,做好的学生会得到训练分,违反了会被扣分。训练分数是审批学生奖学金以及学生最终排名的两个因素之一(与学习成绩合计)◆

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