建议增加劳动者法定节假日

迈向“体面工资”概念

在回答《西贡解放报》及部分媒体记者的提问时，越南劳动总联团副主席吴维晓对有关“体面工资”、区域最低工资标准调整、增加节假日、缩短工作时间以及关注劳动者心理健康等主张的内容及建议进行了阐述。

吴维晓副主席表示，目前越南法律仅对“最低工资”作出了规定，尚未引入“体面工资”的概念。最低工资旨在保障劳动者的最低生活水平，而“体面工资”的范畴更广，旨在满足营养、住房、医疗、教育及其他基本生活条件的需要。越南劳动总联团副主席告知，工会组织目前正在研究并参考国际标准，以在未来逐步建言将“体面工资”概念引入越南的政策体系。

关于区域最低工资标准，吴维晓同志认为，实际上存在部分相邻地区因划归不同工资区域，导致适用最低工资标准出现差异的现象，尽管这些地区的居民共用相同的基础设施、菜市场或超市。对此，越南劳动总联团在区域最低工资标准的调整过程中，经常性地参与并提出反馈意见。

关注劳动者心理健康

在解释越南工会关于增加法定节假日天数（具体为“九·二”国庆节期间）的建议时，吴维晓同志表示，越南劳动总联团已多次就该内容提出建议。

越南劳动总联团副主席告知，目前越南的法定节假日天数仍低于区域内许多国家的平均水平，因此仍有研究增加假期的空间。建议增加节假日不仅有助劳动者恢复劳动力，还能为其照顾家庭创造条件，同时有助于促进消费、旅游和服务业的需求。

工会提出的建议之一是，在“九·二”国庆节之际增加假期。吴维晓副主席透露，通过工会活动，许多劳动者表达了希望能在新学期开学日送孩子上学的愿望。吴维晓同志分享道：“这是一个朴实却充满人文关怀的愿望。”

越南劳动总联团代表评价称，增加节假日的建议是解决“职业倦怠”问题的措施之一。在劳动者工作时间延长、休息时间减少或承受来自劳动环境巨大压力的背景下，这是许多国际组织共同关注的内容。

吴维晓同志还建议，在修订《劳动法》和《劳动安全卫生法》时，需要深入研究并具体化有关预防和应对职业倦怠的规定。其中，增加休息时间、缩短工作时间是缓解劳动者疲劳衰竭状态的直接解决方案。