该法案为外国人提供了三种移民途径。一是获得德国承认的专业文凭或大学学位，以及一份就业合同。二是在相关部门有不少于两年的工作经验，并持有学位或接受过职业培训。三是一种新的“机会卡”，适用于还没拿到工作机会，但有可能在德国找到工作的人。 “机会卡”采用积分制，将综合考量资格证书、语言技能、专业经验、与德国的关系和年龄等因素。
改革法案获批后，该国财政部长克利斯蒂安‧林德纳在社交平台表示，“该法案在为新的移民政策奠基”，“欢迎任何能为国家经济发展贡献技能的人。”
除移民法案外，德国内阁还批准了一项教育法案，该法案将赋予年轻人带薪脱产培训的机会。德国联邦劳工局将在培训期间负担67%的净工资。内阁还决定提高接纳自阿尔巴尼亚、波黑、科索沃、北马其顿、黑山和塞尔维亚来德求职者的人数上限至5万人。此前，德国每年只能在这些国家招聘2.5万人。
劳动力短缺问题是德国的痼疾，据德国联邦劳工局介绍，2022年德国的职位空缺数量接近200万，达到历史最高水平◆
