＊有關性別平等問題。有逾半員工表示，在其工作的企業有公平的招聘政策，沒有性別分別，餘下則不知道企業是否有此政策。有39%員工告知，他們獲錄用的理由因為是男性，至於19%女員工說曾因為是女性而被拒絕。對於與男性具有同等程度、工作經驗的女員工，其工資與獎金是否相等這問題，有40%女員工回答未公平。然而，上述員工也表示，在其工作的企業裡，他們看到有機會獲提拔當管理層。同時，也約有30%婦女擔當從中級(組長)到高級(總經理)的職位。
＊發展女領導政策。有39% 接受考察者表示，他們工作的企業並沒有專為發展女領導而制定的計劃，另37%認為，發展女領導事宜沒有納入企業的發展戰略或計劃裡。此外，根據考察數據顯示，企業女領導正須面對3大障礙，包括：被與男性領導相比較和作出未公正的評價（有34%的意見）；女領導缺少來自家庭的輔助與透徹的理解（33%）；女領導須承受社會與家庭對婦女角色的偏見。
與此同時，她們感覺到還正面對一種無形的障礙而令其憂慮與緊張，那是來自上級的質疑（17%的意見）；未獲下放權力(16%)；缺少來自家庭的支持與諒解(15%)。雖然面對上述障礙與挑戰，但仍不能阻擋女員工奮鬥成為領導的決心，因為有71%名接受考察的女員工回答對工作充滿熱愛，65%告知她們想證明其實力，54%表示要奮鬥向上。
性別多樣化也是備受人們關心的問題，並且認定它會對企業的發展起著重要的作用。有一半接受考察的員工肯定，性別多樣化將有助解決問題時有更大的效果；41%認為可為更多元化的客戶服務；26%表示在吸納與挽留人才方面有較良好的作用。
Navigos Group執行經理阮芳梅指出：從劃定活動戰略那刻開始，企業應要確定性別多樣化政策以能最大限度發揮員工隊伍及管理隊伍的能力。與此同時，企業也可一同落實輔助婦女的政策，如：健康、工作量的平衡、生活、培訓等等，尤其是須確保公正的評價，並且給男、女員工營造公平的發展條件◆
黎木棉
