有六成一意見表示：在學校獲培訓的知識與實際工作有很大的差別，不少受訪者說，他們須自行學習和在得到錄取後獲公司再度加以培訓。小數意見認為，雖有差別，但以學校培訓的基本知識仍可在工作崗位應用。有三成八受訪者回答，由於缺乏具體的職業定向，因此在求職時感到困難。此外，年輕的應徵者由於 “未懂得有效的求職方法”和 “未能滿足招聘需求”，所以遇到不少障礙。目前，為數不少的大學生覺得缺乏職業定向，超過七成意見認為，校方須定期舉辦實際的職業定向活動，並加強與各企業連結以為學生介紹工作力度。
有七成意見回答，在求職時以 “收入與待遇”為優先考慮條件，五成五關心 “工作是否符合本身能力”這問題。此外，五成受訪者關心 “升職、發展事業”及 “學習機會”。近年來，六成工作崗位要求應徵者需具一定的外語水平(包括以外語溝通、閱讀公文和流利地使用)。值得關注的是，具有相當好的外語水平員工，其月薪額在1000萬元以上，而一般水平的在1000萬元以下(一般從500萬至700萬元)。
考察結果也顯示：逾半受訪者覺得，在工作崗位的學習機會、累積經驗問題對其產生是否須“另謀高就”、“跳槽”的決定有著重要的影響。此外，長久發展機會、獎金額、待遇、不符合公司文化也是造成員工“跳槽”等原因。
受訪的應徵者表示，在未來5年他們會集中建設事業，會努力在公司力求進取，但也有人會在不同的崗位工作以測試本身的能力來尋找合適的工作。同時，有一小部分受訪者說會繼續深造。在創業方面，有逾半受訪者表示未曾創業，但有在將來創業的意向，兩成六回答沒有，兩成四則有過一次創業經驗。特別是，年輕人對第四次工業革命的影響漸漸有較為明確的認識，四成六應徵者表示關心和具有準備改變和適應精神。可是，仍有大部分人未表關心。
越南Navigos Group集團行政總裁Gaku Echizenya認為，欲將應屆畢業生發展成在將來一隊長久的骨幹力量，各企業須關注加強 “員工體驗”戰略，從招聘員工前、後期到加入公司、試工期。年輕員工極須在培訓與制定職業路線方面獲得關照。在員工體驗期間，有關品牌、福利制度、直接管理者、培訓及工作路線圖等等因素極之重要，因為上述因素會對員工於未來是否會同企業緊密維繫起著重要的作用。因此，各企業應對此“前提”階段給予適度的關心◆
