在国会近期就社经发展状况举行的小组讨论会上，胡志明市市委书记陈留光表示，本市鼓励企业在11月和12月提早发放年终奖金，以帮助劳动者在物价大幅上涨前有钱购物。
与此同时，胡志明市还确立了在年底消费旺季通过电子商务、电子钱包以及“先用后付”等形式促进消费的导向。
根据实际能力灵活调整
提前发放年终奖金的建议得到了众多企业代表的理解与认同。然而，各方意见认为，实施时间需要根据财务能力、各单位的特殊属性灵活掌握，且本市应当出台相应的辅助机制。
胡志明市新造工业区的7号印刷股份公司工会主席张黄心表示：“通常在12月31日之后，企业结账并总结全年的生产经营计划，随后制定方案，并在1月初发放年终奖金。今年，工会将主动向企业提议考量提前发放计划，以便工人在此期间能够主动安排消费。”
胡志明市永禄工业区的西贡食品股份公司人事部经理陈氏乔莺透露，企业是依据全年平均收入来计算年终奖金的，因此必须拿到12月份的工资后才能确定具体数额。不过，在每年12月，企业都会组织与劳动者对话，尽早公布奖金数额与春节关怀照顾计划。
胡志明市永禄乡的多尼成衣有限责任公司经理范光英评价称，提前发放年终奖金有助于劳动者在物价上涨前主动购物。然而，该方案在成衣行业及其他大量使用普通劳工的领域需要谨慎权衡。
年底是订单扎堆爆发的阶段，许多企业必须维持生产直至临近春节。如果过早发放奖金，一部分劳动者可能会提前离职离岗，从而对生产进度和交货期造成压力。因此，若干企业选择在紧临春节前发放奖金，甚至保留一部分奖金留到节后发放，以此鼓励劳动者节后返岗复工。
除了人事管理问题，企业还必须平衡现金流。工资和奖金的发放计划通常是按照财政周期制定的；当企业改变奖金发放时间时，客户并无义务提前支付订单货款。对于生产型企业，特别是中小企业而言，调整支出计划可能会带来额外的财务压力。
范光英经理建议，市方可提供担保或进行垫付奖金。这一解决方案既能让劳动者提前获得资金消费，又能减轻企业的现金流动压力，并降低劳动者在企业完成年底订单前离职的风险。
