选择合适人事标准
近日，守德市协平政坊公务员张美凤与数十名干部仍忙于日常事务。由于工作量、卷宗及行政手续数量相当庞大，美凤和同事经常加班以确保任务进度。她告知：“我们每天从早忙到傍晚6、7时，偶尔同事们也讨论关于架构重组情况，大家互相鼓励先做好本职工作，只要全力以赴，组织将记取，并在新行政单位重组时部署合适的工作岗位。”
最近，在《干部、公务员法》（修订）草案中，内务部建议保持现行乡级编制数量，直至按工作岗位完成精简与重组工作，期限为法律生效之日起5年。若上述建议获通过，各地方将有更多时间妥善安排人事队伍。尽管如此，本市仍主动复查，以选择并部署符合实际情况的干部。
市委组织处主任文氏白雪表示，干部安排与部署事宜正受到市委常务处的关注和密切指导。市委组织处已要求各地方集中评价干部和公务员，以考虑制定符合的人事部署方案。该处也正在研究乡级干部部署标准。其中，将根据干部的能力、品格、工作过程、获批的规划等安排干部，遵循必须符合每个地方要求的方针。
从地方角度来看，守德市委书记阮友协告知，守德市已指导各地方、直辖单位复查并评价干部，以立定名录，提出审议部署工作。除了中央和本市的标准之外，守德市还根据个别标准来评估干部。其中，守德市优先提出为有具体成绩的干部、公务员部署工作；这些成绩包括在新冠肺炎疫情防控工作，学习和效法胡志明思想、道德、作风，迈向庆祝南方解放与国家统一50周年纪念的500天竞赛运动中得到记取。
深入培训
据政府的提案，除了目前工作量之外，乡级单位将承担县级转递的三分之二工作量。此外，5年精简路线图并不算长，因此必须严肃评价并制定严密的干部工作提案。特别是，在大力应用资讯技术的同时，要求提高干部素质，进行深入培训，使干部队伍能够胜任工作。市干部学院阮氏玉硕士认为，在新背景下，干部和公务员不仅要具备扎实的专业知识，还须能够快速适应现代工作环境，精通数字技术并具有创新思维。因此，需朝着深入方向培训和栽培，有助干部队伍更好地满足越来越高的工作要求。
市农林大学阮文圆博士认为，各干部培训计划须集中提高领导和行政管理技能工作。他分析：“干部、公务员将须承担工作量日益增多，同时调度更复杂任务，因此有效领导与管理能力将是帮助他们履行职责的重要因素。”第二区域政治学院院长阮国勇副教授、博士还提出，须关注此队伍在调度、处理地方社经问题方面的技能。与此同时，制定符合每个领域的深入培训计划，有行业顶尖专家参与；加强实践集训课程与具体情况相结合◆
为改善劳动效率与生产率，特别是对于市辖区坊、乡、镇级干部、公务员，市科学与技术厅同市内务厅日前已为全市干部、公务员和职工开办人工智能（AI）人力资源培训班。培训班不仅普及现代AI工具，而且鼓励将其实际运用到日常工作中，旨在减少业务处理时间，改善工作流程，更好地服务民众。
党中央政治局委员、市委书记阮文年：建立高素质人事队伍机会
按照两级地方政府模式重组行政单位是一个重要转变，要求本市干部队伍带有开放思维、广阔视野，并深思熟虑所有开展措施及方案。这也是我们详细地选择、分析和评价的机会，旨在培训一支比此前更高素质的人事队伍。精简编制一事不会在重组后立即大规模开展，而是将分步骤推进，按照路线图逐渐减少，并根据中央规定的具体工作岗位，但政治体系中每个人都必须意识到自己的责任，要努力以最好的方式完成工作。
