年輕人應如何準備投身大集團工作?

未來期間,將會有更多大技術集團湧入越南市場。各所大專院校要如何培訓學生以達到上述企業的要求?

到我國投資的各家大技術集團時人力資源需求大。

到我國投資的各家大技術集團時人力資源需求大。

年輕勞動者的求職機會
職業教育總局所屬職技技能司司長阮志長告知,各家大技術集團決定到越南投資時,將會投建生產工廠並安裝高新技術設備,則為投向電力、物料、化學、資訊技術、機器等領域的年輕勞工提供數千個工作崗位。

阮志長司長認為:“若越南勞工無法滿足此要求,各家集團只好生產或安裝技能要求簡單、價值低的零件和部件,而高擋、高價值、技能要求複雜和高技能水平的零件,他們會尋找價值鏈內有更高水平的國家來投資生產。這也是給越南人才帶來的挑戰。”

河內市軟件領域專家、Fast Track Se編程員培訓計劃原主任屈忠堅表示:“各家大技術集團將給越南帶來許多利益、就業,特別是有機會接近現代、質量標準嚴密的生產線與技術。人力資源的質量與數量十分重要,是各家大集團來越南投資的決定性。若不做好準備工作,越南勞工可能只擔任最低含量的工作。”

屈忠堅專家告知,此前,英代爾集團在越南投資時須聘用數千大學、高等、中專畢業與普通程度的人力來擔任第一、第二級生產技術員;安裝、品檢、生產效率、品管、系統與設備安裝管理、工業與勞動安全管理、生產監察、資訊技術等工程師,招聘流程十分嚴格。三星也招聘大量勞工,並且目前在集團上班的越南人力高達數十萬人。

創新思維與新技術適應技能
教育與培訓部所屬中專司原司長黃玉榮博士告知,各所大專院校想讓學生有機會在各大技術集團工作,則要給學生在專業、技能、思維與態度做好準備。黃玉榮博士表示:“他們對工作技能與態度的要求十分苛刻。生產線的操作人員要遵守時間紀律,同時負起工作責任。因此需要隊伍精神、集體工作的技能和執行工廠工作規制。任何草率也會令安裝傳送帶系統發生故障或影響到產品質量。各家大技術集團也難以接受缺乏專業與態度隨便的勞工,最普通的工作也不例外。”

與此同時,市食品工業大學副校長蔡允清碩士告知,大專院校須給學生奠定穩固的資訊技術基礎、編程技能、軟件、創新思維、常與新事物接軌。

蔡允清碩士說:“若目前仍像往昔按照翰林的培訓方法,則大學生無法達到第四次工業革命的企業要求,尤其是各家大技術集團。各所大學須輔助大學生學會及時思維、能動和充滿活力以接近與適應新的技術。比如,當談及人工智能、大數據時,大學生或多或少都要有瞭解,而不是擺出發楞的態度。欲得到如此,各所大學要與各家大企業連結。另外一個重要的因素就是要精通外語,其中英語就作為主導。”

此外,蔡允清碩士還認為,教導大學生學會作主、管理、領導、創業思維是十分重要的,否則越南人力將只能在各家跨國集團中擔任崗位低,勝任中高級的人事少之又少。
市百科大學所屬跨部門先進科學與技術院院長瑞南博士也認為,大專院校是提供最好人力資源、可以滿足各家集團的嚴密生產流程的地方。瑞南博士告知:“大學須培訓專業技術能力強、紀律性高、工作態度嚴肅、有團組工作技能、問題解決能力、無論工作崗位高或低都努力求學的學生。”◆
 
創造機會讓大學生接近新技術
西貢百科高等學院校校長黃文福博士強調,協助大學生、尤其是信息技術系的學生接近新技術是十分重要的,如給大學生參觀各家軟件技術中心、技術公司、技術產品展銷室等。

Lilama 2國際技術高等學院校校長阮慶強碩士也認為:“大專院校須掌握機會以融入該勞動市場,要改革、更新計劃、把新的知識、技術、技能列入課程中以迎頭趕上。”

美 娟

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