在最近舉行的“旅遊開放，經濟復甦”研討會上，旅遊市場司司長丁玉德表示，明年將完全開放旅遊市場。現有5個地方獲允許試行開放旅遊，其中有3個地方可迎接國際遊客，如堅江、廣南、慶和等省。
許多人找新工作
Vietravel旅遊公司人事組織部經理陳氏越香說：“公司雖很努力地關心、分享和辦理相關手續，讓所有勞工都可獲享國家輔助金，但難免人事變動，離職勞工佔約18%。在公司可留住的勞工當中，只有35%勞工被安排輪流工作，主要還是居家工作。剩下的65%勞工無薪休假。”
西貢旅遊總公司旗下天虹酒店經理阮黃英飛說:“疫情延長，導致企業停業，勞工無法等待並要轉行。因此，一旦旅遊市場恢復，企業將遇到人力資源的困難。若沒有合理的徵聘計劃，在需要快速恢復發展的階段，可能會出現事短缺的情況。”
市社會與人文科學大學旅遊系主任范氏翠月博士認為，疫情導致許多領域和企業陷入困境，故這段期間畢業的學生難免要等待工作或設法轉換以適應環境。
對疫情後的大機會充滿信心
本市索菲特酒店(Sofitel)總經理馬里奧‧門迪斯肯定：“未來期間，旅遊市場將重新開放，我們要做好準備工作，故正在招聘烹飪部、接待處和管家等勞工。我們正在與越南若干大學會晤，隨時歡迎應屆畢業生。大學生在酒店實習後，若他們的能力達要求，完全可以成為公司的正式勞工。”
馬里奧‧門迪斯總經理表示，過去期間，大多數五星級以及Sofitel酒店的客房出租率比疫情前下降70%至80%，導致公司要裁減65%勞工。但最近國內遊客的需求有所增加。公司計劃明年第一季度將重新招聘被裁減的50%勞工。”
陳氏越香經理告知，若旅遊市場重新開放，公司首先會邀請無薪休假的勞工復工，或優先錄用在疫情期間離職的勞工。若舊人事已找到別的工作並不想回來，那麼還沒找到工作的畢業生就有機會，尤其是旅遊部門於未來2至3年將復甦，需要年輕、熱情、有知識和通曉外語的人力資源。
與此同時，天虹酒店須徵聘30至40名勞工。阮黃英飛經理說：“不僅是有限度營業的企業需要再招聘人事，連此前停業的企業迄今復工也有招聘需求。一家中型酒店要“招募”幾十人。因此，就讀旅遊、餐飲、酒店等專業的年輕人別擔心找不到工作。”
就業機會雖大，但專家們勸喻年輕人要充實更多新知識和技能，才能在疫後的新環境中工作。
陳氏越香經理表示，為了在工作中具有競爭力，每個工作職位都要求不同的業務、技能。例如，導遊必須掌握觀光點和疫後的社會知識，而行銷人員要懂在線傳播技能，因為傳統的廣告和傳播方式逐漸失去地位。阮黃英飛經理強調，旅遊部門的年輕人最需要自學和適應能力強、通曉外語、在工作中懂得應用資訊技術、敬業◆
