手續簡捷
多位勞動與就業專家認為，剛失業或面臨失業風險的勞工正迎來出國工作的機會。當前，出國工作手續簡捷、費用合理、符合的工作崗位多、工作形式多樣、收入高是吸引勞工出國工作的主要因素。
新平郡Sovilaco國際人力股份公司總經理阮春忠表示，透過傳統市場和高級市場呈現的積極信號，可以肯定，勞工輸出領域在2023年將快速發展。在傳統市場，社群因素將有助吸引更多國內勞工到國外工作。例如，日本、台灣地區和韓國是有很多越南人生活和工作的市場。他告知，高收入和工作類型多樣正是韓國市場的優勢。該國每年接受約5萬9000外國勞工按EPS計劃前往工作。另外，韓國政府每年也允許全國89個地方招聘數萬位外國臨時勞工在最長5個月的時間內工作。除了農業領域，韓國計劃在2023年為臨時勞工擴大漁業領域的工作，例如：海藻養殖、鮑魚生產、牡蠣加工等。阮春忠總經理說：“臨時工作適合年齡較大的女勞工，因為出國工作的時間短、費用低、招聘條件簡單。在國內的失業女勞工可以考慮每年應聘兩次或更多；每3個月或5個月可賺取高於在國內當工人一年的收入。”
在近年來接受最多越南勞工的日本，該國政府正考慮為越南實習生、勞工免稅和增加津貼，同時制定在2023年舉辦專業技能勞動考試的方案，以創造條件讓已回國的實習生重返工作。不僅如此，日本也正完善日本就業網站的收尾環節，以便越南工人可以直接尋找在該國的就業機會。
富有潛力市場
除了主要專供普通勞工的傳統市場之外，專供經職技培訓勞工的優質市場在明年有望快速增長，因為多個國家提出一系列吸引外國勞工的措施。東亞經濟與技術院院長阮攸告知，歐洲所屬多個國家正以多種形式吸引越南勞工。例如，德國政府在11月底已就經職技培訓的勞工改革政策“重點”作出決定。據此，外國人在德國學習或接受職技培訓將更加容易。這對護理、建築、餐館-酒店、汽車機器、食品加工等行業所屬越南勞工而言是很好的機會。阮攸院長肯定：“對於打算到德國學習和工作的越南勞工，恢復德國認證考試是首先順利條件。赴德工作的形式也更加多樣。2023年將是越南勞工前往歐洲，包括德國工作的一年。”除德國外，丹麥、芬蘭、羅馬尼亞、保加利亞、匈牙利、意大利等歐洲國家也正想方設法吸引和招聘越南勞工。多個國家優先招聘越南工人的原因是我國勞工得到許 多市場接受。最近，芬蘭因缺乏勞工，尤其是農業、保健領域勞工，而正集中招聘越南勞工前來擔任這些工作崗位。”
歐洲以外的潛力市場也將成為2023年經職技培訓的勞工關注的目標，具體是澳大利亞、新西蘭和加拿大。這3個發達國家正競相吸引外國勞工以填補在新冠肺炎疫情過後的經濟復甦進程造成不良影響的人力缺口。去年，澳大利亞政府已公佈對農業領域勞工的簽證計劃，並選擇越南是參加該計劃的4個國家之一。在完成法理手續的一年後，越南勞工自2023年起可以到澳大利亞從事農業領域工作，月入為8000萬元。
另外，加拿大移民局也公佈了2023年至2025年階段的吸引外勞計劃。目前，加拿大的目標是在明年接受46萬5000名外國勞工，這一數字至2024年和2025年將分別增至48萬5000和50萬人。這是解決該國嚴重短缺勞工的情況和應對人口老齡化趨勢的計劃之一，同時吸引勞工到加拿大農村工作◆
