根據Navigos Search中、高級人事招聘公司最近的一次考察，今年上半年，在接受訪問的400家企業當中，有近87%告知在招聘勞工活動中遇困難，其中，在受訪的12%企業，有高達三至四成員工申辭。目前，本市缺乏勞工的比例接近23%，特別是勞務、建設與建築、不動產、營銷、餐廳-酒店-旅遊、資訊科技、金融-會計-審計等行業。值得關注的是，在疫後經濟逐漸復甦階段，不少勞工即使已有工作，但仍想尋找新的機遇以發展。為了能挽留勞工，逾半受訪企業表示會調升工資，同時也將給員工輔助學習、培訓新技能費用，並且重新部署工作量，關注勞工的體康等等。
為滿足產銷活動疫後復甦的需求，各企業正優先招聘如下部門的工作崗位:營銷(72%)、技術(12%)、資訊科技(9%)、市調(4%)、金融-會計-審計(3%)，而具有兩年以上工作經驗的應徵者將獲企業優先錄用。至於環境安全、保險、不動產、化工、人事、行政-法理與醫-牙-藥等行業組是當前不少應徵者的首選。與此同時，受訪勞工也告知他們尋找新工作的5大“準則”: 奬金、適當的待遇制度、工作環境、明確的擢升路線圖及企業品牌的知名度◆
