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本市缺乏普通勞工

本市各家企業的普通勞工招聘需求仍很高,但供應量卻有限。最近,上述勞工的聘用需求出現劇增的趨勢。 透過本市各家輔業中心的考察數據  顯示,招聘普通勞工需求佔總需求 的50%。
本市缺乏普通勞工。(示意圖源:互聯網)
本市缺乏普通勞工。(示意圖源:互聯網)
為招聘勞工而頭疼
守德郡輔業中心提供的數據顯示,負責組裝電子零件工人、保安員、操作人員等工作崗位的普通勞工招聘需求增至65%。

為滿足生產需求,位於守德郡鈴中1出口加工區的越南Electric Nissei有限責任公司正招聘500名電子零件生產、組裝工人。該公司人事主任黃氏垂莊告知:“最近,公司經常出現勞工人數變動的情況,主要原因是部分女工結婚後返鄉或是有了孩子,不能上晚班。為了有足夠人力以來擴大公司生產規模及補充已離職人數,該公司要把女工的招聘標準降低,本來是高中畢業程度以上,現在僅需初中水平。
為了吸引工人,公司也修建宿舍區,具備洗衣機、電風扇、無線網絡等裝設備。”在調整招聘標準的同時,該公司還與工會配合組織邀請歌手前來公司表演、放映電影片、各項運動比賽等集體活動,以讓工人作娛樂消遣。

位於第三郡第十二坊、從事衛生服務領域的嘉安勞務及投資有限責任公司也在招聘普通勞工方面遇到不少困難,未能滿足客戶需求。該公司招聘專員謝黃方忠告知:“公司提出的薪金挺高,對於做家務、文房雜務員、清潔工等工作崗位的薪資是每小時從3萬5000至5萬元。
儘管已在報紙、就業中心,甚至在臉書等社交網及在招聘網頁上刊登招聘通告,但前來應聘的勞工很少。”謝黃方中專員告知,這是有需要招聘普通勞工的各家企業正要面對的情況。對於一家公司而言,找不到客戶是最擔憂的事情,但目前的情況是企業簽到合同,但又不夠人手做事。
為了生計而轉行
專家們認為,目前年輕勞工都不太喜歡在工廠當工人,他們可以在勞動市場尋找另一份符合的工作。這是導致各家企業在招聘普通勞工方面遇到困難的原因之一。

在守德郡鈴中1出口加工區的越南Panasonic AVC Networks有限責任公司當電子零件組裝工人的黃玉仕夫婦,在其第二個女兒出生之後,他們決定離職以轉行做自由買賣。黃玉仕告知:“我在該公司工作已近8年,但月薪僅約600萬元,我妻子的薪水只是500多萬元。此前,這收入額我們還可以過活,但如今家裡多了一名女兒,生活比較拮据。”經過一段時間物色店舖,他們夫妻便開了餐館。
黃玉仕說:“我妻子主要是在網上學烹飪。除了在店裡直接服務以外,我們還接受  顧客通過臉書點菜及送貨上門。做生意是很辛苦,但時間方面不受約束,收入方面也比起在當工人的薪資高。我妻子也有更多時間來照顧孩子,不像以前要把孩子寄在祖母家,到晚上才能接回來。”

在守德郡鈴中1出口加工區某家鞋廠當過一段時間的工人後,范文部也決定離職。他透露離職理由是:“我在同奈省的家人開設經營單位,有意叫我回去幫忙。工作不太辛苦,但薪資比較高,離家又近。”某個獸醫藥品加工單位人員、家住第九郡的胡國全也是同樣的情況。他從事這份工作已3年,但擔憂長期在此環境工作將會影響到體康,而且收入僅夠生活,因此決定離職。他說:“我想找其他更符合且有晉升機會的工作。我現在還年輕,若不大膽轉行就會失去很多機會。”◆

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