之后她成为一名销售员，但没多久就辞掉工作，因为工作要求常出外，她的身体健康也每况愈下。在等待找到一份满意的工作，她迄今暂时是一名服装售货员，时薪2万5000元。她曾参加不少就业盛会，但因不符合征聘单位的标准而失望地离开。
本市技术师范大学的学生梅茹兰顺利通过论文答辩并毕业后，对自己即将踏上的新旅程表示兴奋。她曾在第一郡某公司实习，故信心地进入劳动力市场。然而，找工作的现实却并不如预期，应聘了50多家公司，但只有5家企业联系面试。其中，有的企业通知她的办公室电脑水平测试或要求用英语进行面试时不合格。
位于第一郡的越南喜力啤酒有限责任公司战略人力资源合作伙伴部(商务部)负责人陈宇锋表示，很多应届毕业生面临最大问题是，缺乏职场摩擦。这就是不少企业为年轻人制定培训计划的理由，其中有针对应届毕业生或工作经验不足1年的见习生管理计划。从而，应聘者可以增强能力、提高技能并被推荐为正式员工。
平盛郡Build Talents有限责任公司联合创始人兼首席执行官陶幸江表示，年轻员工的优势是聪明、反应快、热情。然而，他们须提高自己的承诺、工作毅力以及倾听和理解的能力。
第三郡西贡书籍文化股份公司创始人、董事长阮俊琼表示，一般雇主按6个标准来评估应聘者。其中，专业知识、外语、生活态度是重要因素。此外，应聘者在面试过程中表现出积极态度，就易于留下深刻的印象和体验，人脉关系、健康、合适的外表是余下因素。阮俊琼董事长劝喻：“基于上述标准，应届毕业生要不断充实自己以征服雇主。”◆
