透過訪問結果，招聘單位與求職者均對以下影響到招聘決定的5大因素表示認同：福利制度；在工作中的晉升機會；工作性質；獎金；公司文化與人際。有86%的求職者表示：在求職時，他們很關心有關福利的資訊。理解這問題，84%招聘單位告知，在招聘人事時，他們均會提供有關福利制度的充份資訊。
目前，各企業正採用３種福利配套：社保、年假和旅遊。與此同時，求職者很想獲享另３大福利：定期體檢、給工作輔助必要物用品及各培訓計劃。然而，根據招聘單位的觀點，求職者期望的３大僅列在第五、六、七的優先位置。89%求職者表示：如果將來未獲滿足福利的需求會選擇 “反應”。此外，有79%員工滿足於不同程度的福利制度，20%仍未對其獲享的福利感到稱心。
有56%的企業表示會在2019年補充各項福利配套或改善當前的福利制度；41%企業決定將保留當前的福利配套；只有3%企業稱會削減若干福利。在2019年領先補充或改善各項福利的企業包括生產、資訊技術、服務、建設與日用品等領域。
年終獎金方面，僅有37%招聘單位在線上招聘員工時體現充份的年終獎金資訊，而達57%的求職者在尋找工作時經常關心、瞭解有關上述資訊。根據訪問結果，在2019年春節，有64%企業的年終獎金是高於勞工一個月的薪資，而獎賞政策主要是視公司的營銷情況而定；按工作效率結果；依員工每月工資的系數。逾四分之一的員工表示，如果所收取的年終獎金額未如期待，春節後便會 “跳槽”。
Navigos Group集團總經理Gaku Echi zenya表示：“越南勞動市場正日漸成長，與此同時，各項工作的本質也因受到4.0工業所影響而有所改變，此舉導致求職者改變了對各項福利配套的觀點。因此，在內部進行定期考察是一項必要的工作，可讓企業在這基礎上能進一步改善各種福利。特別是，每一行業的勞工對福利都有不同的期待，所以企業在制定福利制度時須更為靈活，旨在為各行業的特色作出最佳的輔助，不應過於死板地套用市場的一般福利制度而缺乏了應有的創意。”◆
