容易找到工作
在韩国的6年劳动合约到期后，籍贯清化省锦水县的黎可勇(29岁)并没有非法居留，而决定回国创业。他说：“在韩国时，我是一家机械制造厂的员工，收入相当稳定，月薪约250万韩元(折合4500万越盾)。起初，我的韩语不太好，沟通相当困难，后来我既提高了自己的语言能力，又向同事学习职技。凭借在韩国储蓄的资金，我建房并获得许多工作机会。我向若干企业递交求职卷宗，正在考虑要在河内市还是北宁省工作。”
在由劳动与荣军社会部所属境外劳工中心、河内市就业服务中心近日举行的就业盛会上，河内市就业服务中心副主任武光成介绍，在45家招聘企业中，韩资企业有12家，日资企业7家，总招募需求为1337个名额。
武光成副主任透露：“为了准备年底订单，11月份在越南的许多日资与韩资企业加大了招聘力度，主要岗位如下：生产管理员、编译员、CNC技术员、电子生产员工、机械-焊接和电力电子员工、机器操作员等，一般月薪为1000万至1500万元，不少岗位的月薪逾1500万元。”
此外，武光成副主任还表示，海归员工很受企业欢迎，因为他们年轻，年龄仅26至35岁，身体健康，技术精湛，训练有素，足够成熟。
河内市一家日本企业的人力资源负责人黎氏云说：“人力资源需求主要涉及机械、电子、组装等领域。因此，我们优先录用职技熟练、职业风范，尤其是在工作中通晓日语的应聘者。日本是一个有纪律的国家，在日本学习和工作后，越南员工已经成熟许多。这就是我们需要的人力资源，关键是在家乡容易找到工作，也能更快地适应工作环境。”
河东省宝银CIP工业设备有限责任公司经理武俊玉介绍，公司目前须招聘20名业务人员与营销技术员，要求懂韩语、日语、有与日本人和韩国人工作的经验等。薪资视职位而定，但最低工资为1000万元，不含销售奖金。
“拥有日语和韩语学士学位的年轻人常选择办公室工作，很少从商或在工厂工作。因此，海归员工很适合我们的企业。他们通晓外语，入职后将有机会充实经营知识，提高自己能力并发展职涯。”武俊玉经理又说。
宝贵的人力资源
劳动与荣军社会部副部长阮伯欢称，为海归员工提供辅助和解决就业不仅是人文政策，而且还帮助回国员工找到适合自己能力的稳定工作，同时也创造他们重新融入国内劳动力市场的有利条件。近12年来，劳动与荣军社会部指导境外劳工中心同职能部门举行近90个就业盛会，吸引约2000家企业参加，提供了有吸引力的职位。透过这些活动，逾1万7000人已获辅助并咨询工作机会。
境外劳工中心主任邓辉鸿表示，透过就业盛会连结、辅助培训和解决就业，向回国员工提供就业机会，让国内企业、韩资、日资企业可以招聘有经验及能力的员工，有助激励和鼓励工人遵守规定并放心回国。这也是限制外国劳动合约届期后，员工蓄意非法居留、非法就业的解决方案之一。
河内市劳动与荣军社会厅副厅长阮西南说：“输出员工赴韩工作项目(EPS项目)；输出实习生到日本进行技术实习的计划(IM Japan计划)，为员工提供好工作、收入稳定、提高职技、外语程度、累积经验和充实社会知识等机会。回国后，数千名员工人已成为优质人力资源，有助于传播工业风格、劳动纪律，并成为越南与世界之间的文化桥梁。”
阮伯欢副部长介绍：“未来期间，劳动与荣军社会部将继续同各省市劳动与荣军社会厅、各国大使馆、国内企业密切合作，举行就业介绍活动，帮助回国员工尽快稳定生活，为自己和家人发展经济，这是我们培养高素质人力资源、将国外员工的工业风格和累积技能传播到国内劳动力市场的正确方向。”◆
