市勞動與榮軍社會廳表示：本市現有６萬7000個貧戶（共有28萬1000口人）和４萬8000個貧困邊緣戶（19萬7000口人）。其中，職業程度低的貧戶和貧困邊緣戶佔46%，工作欠缺佔10.8%。
培訓質量不高
本市確定授藝政策和解決就業是重要和最根基的任務，輔助窮人和貧戶有條件勞動並找工作。因此，本市指導各郡、縣及坊鄉採取許多措施，具體是：考察學藝需求，給貧困勞工解決就業、諮詢、提供職業資訊；與企業連結以解決就業；與各學校、職業培訓中心配合授藝及解決就業。近郊郡各坊和有出口加工區、工業區的農村各鄉與企業配合，給貧困勞工輔助就業。
按本市多維措施來消饑扶貧的主要任務是授藝和解決就業，提高受訓的勞工比率。從2016年至2018年展開後，受訓的勞工人數已達到本市既定計劃指標。市勞動與榮軍社會廳副廳長阮文霖表示：2016年是本市開展多維消饑扶貧計劃的第一年，兩年後已有３萬9427獲授藝中心初級培訓和延長３個月，6529 人獲授藝和２萬4710人獲各中心 解決就業。學習農業領域的貧困和貧困邊緣勞工佔30%，學習非農業佔70%。
許多郡縣、廳代表告知：人力資源質量未滿足高要求，尤其是現今發展及融入時期的要求。因為授藝的領域主要是民用電、電子、冷氣設備電器及縫紉等，工業作風及分組工作能力等軟技能不高。
按訂單培訓
阮文霖副廳長認為：人力資源質量低，是因為若干郡、縣和教育單位的宣傳、學藝諮詢工作未取得效益，故學者未甄選符合自己能力及程度的職業。若干授藝單位未開辦勞工所期望的培訓班。
此外，阮文霖副廳長還透露：許多勞工希望有收入以穩定生活，但不想參加各培訓班，甚至是不願意報名學習短期班以快速找到工作，所以手藝程度不高。此舉導致勞工受訓後的工作不穩定，上述計劃得不到對本市工業、建築、商業及服務等領域定向勞動結構轉型。本市須加強給貧困及貧困邊緣勞工授藝，分為初級、中級和高等，培訓領域及內容多樣化等。
此外，各大企業將投資革新生產模式，旨在符合第四次工業革命，要求人力資源質量提高，但職業教育系統的裝設備和入項標準能力趕不上時代，入項標準能力須滿足培訓後標準的需求。
勞動市場專家陳英俊表示：對於給戶和貧困邊緣戶授藝工作，想解決培訓後質量的問題，各郡、縣授藝學校要與各出口加工區、工業區連結，按訂單方式活動。換言之，授藝與供需、學校與企業相結合。值得一提的是，授藝環節須主動對有前途的職業迎頭趕上，避免培訓比市場落後的職業。
此外，授藝須給勞工補充工業作風及分組工作等軟技能。陳英俊專家強調：“別按一時的興趣或學校現有專業來培訓，雖是給貧困勞工授藝以消饑扶貧，但也要以學者的需求為準，尤其是符合社會實況。因此，給貧困勞工授藝的消饑扶貧工作才取得效益和持久穩固。＂◆
