所有新劳工接受培训
市劳动联团宣教部门主任黄文俊在会上表示，经过10年实施，逾85%干部、工会会员、工人职工与劳工已获普及2012 年和2019年《劳动法》、《工会法》、《社保法》和《医保法》规定。他说：“劳动协议的谈判和签署事宜逐渐积极转变，质量也不断改善。全市1万6663家企业中现有1万1978家签署集体劳动协议，比例达71.8%。”
会上，从事提供机械与交通运输行业产品与劳务总公司工会副主席张氏清玄表示：“公司已对所有新员工采用初始培训模式。通过培训资料，劳工将获提供基本知识，包括对国内或国际组织、个人竞赛奖励机制、管理规制、创新规制和其他相关规定。”
排除高利贷陷阱
会上，市职工工会副主席阮氏碧莲告知，通过掌握各基层工会的资讯，有近20%劳工陷入高利贷，透过应用程式贷款，导致无力偿还债务，要辞职躲债。值得注意的场合是，本市某企业有逾4000名劳工长期被拖欠薪资，不得参加社保；未按区域基薪上调薪资。阮氏碧莲副主席指出：“这已引发严重劳动争议，劳动者集体寻求法理辅助。市职工工会已与市工会法律咨询中心、律师、市社保机关及守德市人民法院配合解决上述事件，并为劳动者讨回正当权益。”整个解决过程持续了6个月，包括多次谈判与审理。工会已担任法人代表，对企业提起诉讼。最后，该公司已按法律规定支付全数薪资、缴纳社保及调整薪资。
此外，市工会也参加成功解决3起涉及制度、薪资、保险的投诉事件和企业的1起劳动争议事件，为367名劳工讨回正当权益，金额逾300亿元。她强调：“确保公平、透明和及时执行法规是关键因素。为取得高效，我们须大力发挥专业业务，与职能机关密切配合，并坚持不懈地追究各个违规事件，以确保劳动者正当权益。”◆
3个重点措施
未来期间，市工会将坚持采取3个重点措施。首先是创新宣传方式，善用数字技术，以快速、易理解和实行的方式向劳工传递法律资讯。其次，市工会将推动制定有效宣传法律的做法，如组织生动和直观的小品表演。最后，注意普及重点法律内容，包括：《劳动法》、《社保法》、《工会法》、《就业法》、《医保法》以及其他相关规定。
市劳动联团副主席冯泰光
