企業採用多種措施招聘勞工

年底是許多企業和生產單位加緊生產並完成年度目標的期間。勞動者找工作,企業招聘勞工,為了解決這個問題,很多企業採取了不同措施來吸引、留住勞工。

許多企業已積極地提供基本福利、制度以吸引勞工。

許多企業已積極地提供基本福利、制度以吸引勞工。

對於企業和生產單位來說,今年被視為比較困難的一年,餘下的時間不多。專營成衣的美英有限責任公司經理徐氏碧祿表示,目前企業短缺10%至15% 勞工。由於人手不足,故訂單延遲,勞工必須加速生產以達年度既定目標。

也正因如此,今年的產量下降幅度更大,只達到相當於去年的七至八成產量。勞工短缺,企業也招聘但並不容易。因為此前受疫情的影響而長時間停產,許多勞工辭職或換新工作,直到企業復工時,這些勞工已有穩定的工作,他們無法返回原來的工作崗位了。

徐氏碧祿經理告知,年年如此,一到年底就會出現很多企業的勞工短缺情況。因此,為了限制發生這種情況,須採取吸引且留住勞工的措施。具體是,提供穩定的工作崗位,薪資妥當,同時要實施勞工的出勤津貼、投保、輔助住宿等待遇制度。近多年來,美英企業一直確保這些因素,並未來期間繼續保持以吸引勞工。

“企業需要熟練的技術勞工,但富有經驗和在其他企業工作穩定的勞工往往不想在年底跳槽,使得招聘變得難上加難。因此,企業須關注勞工的生活,讓他們的生活穩定和放心工作。”徐氏碧祿經理又說。

在若干生產領域的勞工短缺之際,仍有許多企業全年勞工充足。興安成衣公司董事長阮春陽說,今年該公司的產量達不到預期,訂單減少,是因為各個市場受通脹影響,故購買力薄弱。貨量不多,所以企業的用工情況也不像往年那麼緊張。

這是勞工充足的少數企業之一。阮春陽董事長透露,為了限制人力資源流失,公司採取了若干措施,如更關注勞工的薪資;收入穩定時,勞工將在公司長期工作。

“企業關注的下一個問題是工作時間穩定,不增加太多工作時間。此外,著重勞工的生活條件和精神,如專注於改善勞工的生活、福利、獎勵、假期等制度,企業維持得很好。因此,近年來的勞工人數幾乎沒有減少,新勞工人數比辭職人數還多。總之,公司勞工人數到目前為止仍相當穩定。”阮春陽董事長說。

河內就業服務中心副主任武光成表示,目前,河內市以及周邊各省也面臨若干領域、行業、市場、程度的勞動力局部短缺情況。因此,今年餘下幾個月的招聘趨勢將遞增且多樣化,以為完成今年已簽約的訂單和各重大節日服務,如聖誕節、新年、春節等。 
 
為了向勞工提供更多就業,該中心從今至年底將繼續舉辦就業盛會,作為勞工與企業的橋樑。除了直接招聘外,該中心還進行線上招聘,與北部各省、市配合以輔助企業在春節前招聘勞工。

此外,武光成副主任還透露,通過接收求職書,許多企業積極地提供基本福利、制度以吸引勞工。在當前的背景下,關照若工的生活是很必要的。

“在最近的就業盛會,我們發現,為了吸引勞工,許多企業更著重工資、獎金和待遇等因素。在面試中,有些企業已願意重新協商勞工的高薪,也有企業接受並培訓未有經驗、兼職的應屆畢業生。”武光成副主任又說。

但武光成副主任認為,主要問題仍是如何錄用高素質、熟練的人力資源。為此,各培訓單位要與生產單位、企業對接並建立關係。直接受企業的培訓,以及工作崗位具體化,接受培訓的勞工將直接在這些領域工作,並繼續在具有相關技能的工作崗位上發展。因此,勞動質量和效率也會更高,限制了企業在不同層次上缺乏勞工的情況◆

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