3月21日，胡志明市委常务处颁行2026-2030年阶段干部、公务员、事业单位人员培训培养计划，旨在建设专业、活跃、现代、高效的干部队伍，以适应精简机构和推进数字化转型要求。
根据计划，选派参训干部须符合岗位要求，匹配职位设置及职称职务标准，并在任命或推荐前落实。
培训培养须与规划衔接，培育高质量人力资源，满足新阶段胡志明市发展需求。
胡志明市委常务处强调，2026-2030年培训培养计划须贴近与至2030年发展战略及各项方案和政治任务，推动落实胡志明市党部2025-2030年任期第一次代表大会决议目标。
一项重要要求是提升政治理论水平，强化领导管理基础与专业知识，并掌握专业任务实施方法。
同时，加强科技、创新、数字技能及数字技术知识，并与干部、公务员、事业单位人员管理使用相结合。
对于专业培训班，特别是国外硕士培训，本市要求建立严格约束机制，确保培训后合理安排使用，避免派出学习后辞职。
