去年，龍生公司榮獲越南勞動總聯團頒贈“為勞工企業”獎狀，能取得此獎項，公司董事長兼總經理王永協博士表示，這是因為公司經理部過去期間與工會有良好的配合，積極做好照顧勞動者的工作，同時致力落實國家所規定的各項勞動法律、福利制度。據瞭解，龍生公司工人的工資每年獲調升一次，而勞動生產效率高的勞工，每半年便獲評選一次和獎勵一個月的平均工資，而騎摩托車上班的勞工還獲津貼燃油費。除了以上場合，對於在生產流程中提出創意、改進專業技術、出色完成獲交付的任務、對公司的發展和為提升公司信譽作出積極貢獻、揭發各個偷竊與貪腐行徑等場合者，更獲公司特別獎勵。此外，在各個容易發生勞動事故部門工作的勞工，已獲公司購買人壽保險，讓其較為安心於工作。王博士指出：公司認為，除了國家所規定的各項制度之外，有若干另類場合是需要特別獎勵。換言之，獎賞制度須靈活，有彈性。更重要的是，就是公司與工會所開展的種種活動內容切實，而各項社會福利制度對勞工有著切身的利益，從而可對其產銷活動及工作質量產生積極的影響，也是一個令到勞工安心於工作且於過去期間沒有發生任何勞資糾紛的重要因素。王博士舉例：公司現有160名幹部、勞工，但逾六成是在公司工作了10至15年，這是因為他們得到良好的關照與收入穩定，所以沒有萌生另謀高就的意圖。
談到未來期間公司如何進一步關照勞工生活的計劃時，王永協董事長肯定：除了充分實現公司與勞工們所簽訂的集體勞動協議各項內容之外，公司將會革新若干自動化生產流水線來增產，同時可給勞工減少勞動壓力。此外，公司也會致力拓展產銷活動，以期可給勞工們增加收入。
龍生企業有限公司榮獲“為勞工企業獎”，深切地反映了該公司對待勞工的實際情況，包括收入、工作環境、社會福利及開展提升勞工體質與精神的各項活動，以及對勞工制定和落實法規以外的福利制度，更體現公司對人力資源價值的認識，也為當地經濟的發展營造更大的動力◆
談到未來期間公司如何進一步關照勞工生活的計劃時，王永協董事長肯定：除了充分實現公司與勞工們所簽訂的集體勞動協議各項內容之外，公司將會革新若干自動化生產流水線來增產，同時可給勞工減少勞動壓力。此外，公司也會致力拓展產銷活動，以期可給勞工們增加收入。
龍生企業有限公司榮獲“為勞工企業獎”，深切地反映了該公司對待勞工的實際情況，包括收入、工作環境、社會福利及開展提升勞工體質與精神的各項活動，以及對勞工制定和落實法規以外的福利制度，更體現公司對人力資源價值的認識，也為當地經濟的發展營造更大的動力◆
