據悉：在該季度裡，各日企(包括生產、資訊技術、日用品與零售、交通運輸、技術、金融銀行)領域接二連三地招聘中、高級人事，而生產領域佔了逾半招聘需求。特別是，在出現了若干專為日企而設的工業區，如：河南省同文三配套工業區、永福省昇龍三工業區之後，導致招聘工廠經理、人事經理等職位的需求劇增，因為企業需要上述人事以為公司投入運作之前作好準備。
今後，屬時裝、家用品、美容品等領域的各日本零售企業將加強在越的活動或正式在我國投資。在越南應徵者眼中，上述領域的企業對人才培訓、進行專業管理規程、悉心服務客戶等方面很有經驗，從而對應徵者甚具吸引力。然而，企業對招聘的要求很高，包括須諳曉英語，能良好地與客戶溝通，並且要熟悉經營情況與公司文化，所以有不少年輕人未能予以滿足。此外，工作的太多改變與快速對於欲想加入各日本大集團的應徵者而言也是一種障礙。
距今5年前，一名具備日語N2水平的畢業生會很容易在日本生產企業找到一份工作。但至今，上述水平不再符合各應徵者之間的競爭條件。目前，各日企只優先予在大學的日語專業畢業生，同時也要求應徵者必須具有對未來期望所跟隨與發展的職業定向。對於全球企業所屬的日本集團，懂英語的應徵者也是一種優勢。可是，對於中小日企，應徵者一定要通曉日語。與此同時，從中國轉移過越南投資的日企也要求應徵者懂華語，以方便於同中國供應商洽談商務。
根據Navigos Group人事招聘服務供應集團的觀察，日本各資訊技術(IT)企業由於其薪資制度尚未能與歐、美各公司進行競爭，所以仍未能吸引我國IT應徵者。同時，在各日企要求員工遵守工作時間事宜，對於應徵者也是一種障礙，因為在歐、美IT企業的工作環境靈活，甚至可在家“上班”。然而，各日企卻很適合喜愛規矩、穩定與長久工作的應徵者◆
