近日來，勞動與榮軍社會部所屬境外勞工管理局連續警報，並指出有若干實習生潛逃的公司名稱。這些公司被日本的外國人技能實習機構反映，並禁止輸出勞工赴日工作。疫情爆發導致勞工接收工作受阻礙，兩國正在緊密配合解決時卻發生了上述問題。
理由極多
通過社交網並得到一名友人介紹，筆者已聯繫阮明順（26歲，現是日本愛知省的實習生），以便了解其逃跑的原因。他以農業實習生制度赴日本工作，具體是打理與收穫網紋瓜。他告知，當初諮詢的月薪約3000萬元，若有加班的收入將達3500萬至4000萬元。然而，他到日本後就失望了，住宿條件太差，人又多，衛生也不好，工資就不像諮詢方所說的。
他表示：“我從上午一直工作到晚上只賺到2800萬元，扣除了生活費後只剩下一半。為了到日本工作，我要向輸出公司與仲介公司繳納近2億5000萬元。這是我父母以高利貸借款的。”
他的工作似乎沒有加班，因為網紋瓜是按照定期打理與收穫。加上常在農膜棚裡工作十分悶熱，影響其健康，僱主雖對待他很不錯，但沒有增加收入的可能。3個月前，一名友人介紹他到距離當地約3個小時車程的某食品加工公司工作。新工作的收入與此前一樣，但勞工獲加班與免費膳食，於是他決定 “跳槽”。
另一個場合是裴文長（23歲，在日本埼玉市工作）。他是按照機器行業實習生制度赴日。出國前，他想像自己工作的公司規模很大，但到日本工作後，就十分失望，因為這只是家庭式的小機器廠，共有4名正式勞工與6名實習生。
他說：“工作很無聊，廠主很嚴苛，稍微遲到就被扣工資或要打掃車間。月薪約3000萬元，但生活費昂貴，故我沒有剩餘。我正在一家專安裝汽車零件的公司試工，收入比原來的工作單位高一點，而且他們不要求證件，相當輕鬆。”
必須篩選
同塔省就業勞務中心所屬勞工輸出科科長陳氏玉愛表示，問題關鍵在於勞工。若他們出國前獲詳細選擇，同時受規範的培訓，潛逃比例將很低或沒有。陳氏玉愛科長強調：“同塔省有74%勞工赴日工作，但5年多以來，我們未收到任何潛逃場合的反映。因為我們謹慎挑選和審定每個場合。該省也對想出國工作的勞工落實輔助政策，其中有優惠貸款的政策，所以他們可以放心工作與學習。特別是，培訓也極其重要，從教學語言到文化知識，甚至是日本法律或其他習俗差別等，這是勞工赴日前要掌握的知識。此外，謹慎挑選日本合作夥伴、統籌單位，為勞工選擇最佳工作崗位，從收入到住宿與生活條件。”
Kokoro有限責任公司（越日醫療連結）經理、事業成功的越僑林惠透露，越南年輕人赴日留學、實習生或工程師都想為將來的事業把握機會。林惠經理又說，日本人的工作環境、組織方式專業化，工作調度、現代技術達標準和很有紀律，這是值得學習的機會。因此，實習生來到日本時不應該重視賺到多少工資的問題，須充實知識與鍛煉職業技能，甚至擁有精湛技藝。這樣實習生就不會“無紀律”而潛逃，或因工資而 “跳槽”。
林惠經理表示：“我在日本已久，故知道有很多實習生赴日的目的是要長久居留。他們沒有想到各個國家的法律都十分嚴格，也沒有任何國家會允許不合法的外國人居留。然而，日本雖是很包容的國家，但對多次違規的場合也會嚴管並懲處。任何違背勞動合同的潛逃者都沒有美好的結局。大家一定要記住，尊重自己的簽名就是尊重自己的事業。”◆
