据考察结果，工作压力已成为公务员的负担，影响公务活动的工作热忱与动力。逾75%公务员认为工作压力大和特别大。
上述考察结果显示不合理情况，尽管高达74%公务员认为愿竭尽全力留下来接受任何工作为其机关和单位效劳，但却有逾43%公务员有意离职另寻高就，其余近22%犹豫不决。导致公务员有意离职的3个突显原因是收入低、工作压力大和没有晋升机会。然而，据市人委会，职工比公务员较为乐观。约70%接受考察的人表示，将不离开单位尽管别处高薪招聘，因对其单位环境感到满意；70%意见赞同与完全赞同工作环境很轻松。至于本市颁行旨在迎向本市制定公务体卓有成效活动提案，为市民服务和建造发展，拥有“热忱有效工作”公务员与职工队伍。
至2025年目标是辨别正确问题与逐渐克服公务体制3个不足之处因素，包括工作能力、动力与环境；优先改善与公务员、职工息息相关的因素。2026-2030年阶段，本市再接再厉集中完善迅猛与全面改革都市政府体制架构；建立确保专业、活跃；并与政治任务和满足“热忱有效工作”目标相匹配的才德兼备公务员与职工队伍。
