据市劳动与荣军社会厅告知，近年来，外省劳工的数量呈现减少趋势。具体是，本市的人口机械增长率已从2020年的1.7%（相当于17万至18万名省外人）减至2023年的0.67%（约6万5000人）。
造成上述情况的主要原因是各地之间就业机会的差距明显缩小。另外，高昂的生活费用，特别是房租，以及大的工作压力和高的工作强度给本市劳工带来许多困难，使得劳工倾向于选择在家乡，而不是到本市工作。
必然趋势
关于本市的劳动力实况，许多读者评价说“这是不可避免的趋势”。读者vchieu65表示：“这是劳动力流动的必然趋势，因为许多其他地方也开发了工业区和经济区，创造了与本市类似的就业机会。劳工倾向于‘离开农业，但不离开家乡’。”
读者阮新提到劳动力市场的另一个不可避免的趋势：“在本市，企业正逐渐转向使用高新技术机械，使体力劳动机会越来越少。”
不过，也有不少读者对此情况表示担忧。读者明义表示：“如果只认为这是不可避免的趋势，而没有制定政策和调整计划来适应，那么是否有一天本市必须像当前世界劳动市场一样进口劳工呢？”
读者清水对上述的意见表示赞同并表示，在本市经济正严重附属于外省劳动力的背景下，上述担忧是“值得考虑”的。她说：“在等待经济发展和转型，推出更高附加价值的产品的同时，本市现在仍需要普通劳工和生产线工人。”
如何才能拥有稳定劳工来源？
市劳动与荣军社会厅所属市人力资源需求预测与劳动力市场资讯中心对约2000家企业的调查结果显示，纺织品成衣、鞋业、电子、贸易服务、住宿和餐饮服务以及建筑业使用大量外省劳工，特别是不需要高技能的普通劳工。其中，不少企业的外省劳工比例超过60%。
大多数读者认为，管理机关需要尽快制定计划以“跟上这一变化趋势”。读者长刘评论道：“例如，像本市的大都市的生产和产品规划需要考虑高品质目标，产品具有高价值含量，从而提高生产队伍的收入，满足生活的需要。这样，人力资源就不会陷入被动状态。”
市劳动与荣军社会厅也认为，劳动力流动带来许多一定的机会，例如：为周边地区创造经济发展动力、确保人口分布平衡，从而提高劳动生产力和改进技术。
从另一个角度来看，读者阮文水建议：“本市应该为劳工制定更多有效的社会民生政策，以能拥有稳定、长期、高技能的劳动力来源，尤其是为想要长期定居的劳工建立社会住房。”◆
读者郑强认为：“总而言之，劳动力流动的趋势是正面的，但也需要考虑本市未来是否短缺劳动力。”
读者黎邓智德说：“工业区的工人正离开，但网约司机数量却正在增加。此实况是值得思考的。”
读者平原表示：“若在家乡有工作，就算薪资只相当于在城市的50%至60%，我还是选择留在农村，不要远离家庭、朋友等。”
