根據報告，今上半年有近八成企業正缺乏勞工，而企業規模越大、則越缺乏員工，尤其是需要從500至5000名員工的企業。因此，預報未來期間應徵者會有更多在上述企業求職的機會。另一方面，有若干專業服務業在過去一年來的勞工供應源正劇增，如：醫療與保健業增64%；諮詢：51%；廣告、促銷與公關：29%；銀行：65%。胡志明市與河內、峴港等市的勞工供應源仍持續增加，但有若干地方的增加比例高，如：邊和增68%；巴地-頭頓省：54%；同奈省：44%。原因是由於不少投資商已從各大城市的投資項目正逐漸轉移到各地方的經濟區。
目前，若干行業如行政與秘書、銀行等正出現勞工過剩的跡像。但技師、維修與保養、技術性銷售、機器等行業卻正缺乏勞工。據考察，從今至年底，銀行、教育與培訓、客服、行政與秘書、建設、品檢等行業的招聘崗位數量不多，而應徵者在電與電子、會計、售貨、技師等行業則易於找到工作。此外，有 83%X 世代（即Gen X，從1965至1980年出生）的員工表示有意轉換新的工作，原因是想有更高的工資、享有更佳的福利政策及找到較為符合公司文化與價值的工作。至於Gen Y 世代（1981至1995年）有74%也想轉換工作，Gen Z（1996年之後）是71%。
招聘單位與應徵者均表示，有5大要素可挽留人才：具有競爭性的工資與奬金；有機會升職加薪與長久工作；吸引的福利制度；獲培訓及能專業發展。此外，不少應徵者表示，專業的工作環境也是值得關注另一的要素◆
