仔细阅读劳动合同内容
已工作5年多、家住守德市三平坊鹅瓜街、26岁的邓阮竹薇表示，毕业后求职时完全没有理会到劳动合同。她透露：“我只简单想到能找得一份离家不远、薪资合理和方便来往的工作就好。当时我比较天真，不注意也没有了解劳动合同的内容。”
“签订劳动合同时，我没有仔细阅读合同各项条款，只注意薪酬、福利条目而已。如果真的发生纷争，我没自信去投诉事情，因为当初没有仔细阅读合同条款，就赶快签署合同了。”她又说。
后来，她担当了征聘工作，就常提示应聘者到任何公司就职之前，都要仔细阅读劳动合同内容和了解《劳动法》。
家住平盛郡第十四坊胡春香街、23岁的阮怀芳贞告知，她大学毕业后便立即找到工作。当时的求职目的是找到有助自己发展事业的良好环境，更重要的是可遇到有心德的导师，让她正当发展事业。
此前，她在就读大学时期曾学过《劳动法》，所以在决定就职之前，她很仔细地阅读劳动合同内容。她告知：“在面试过程中，我注意到公司对员工薪酬、福利、社保政策的透明度，以及劳资双方之间的其他责任和义务。于是，如果发生纷争情况，我可以自信地占领优势。”
劳动合同是就职前重要事项
RTHoldings集团(前是印支国际教育发展集团 Indochina Group)人事科科长黄氏秋贤表示：“今日年轻人在求职过程中主要关注薪酬、工作环境、同事和公司声誉等，而忽视或不太注重阅读劳动合同的内容。这也是不少Z世代朋友在投入职场之前，须注意的事项。”
黄氏秋贤科长告知，劳动合同是劳资之间所达成的协议。具体是，劳动合同是各方之间的劳动权限、义务、薪酬、工作及条件的约束。此外，假如双方达成其他名称的协议，而协议内容提及享薪工作、薪酬以及其中一方的协调管理和监察，则此协议亦可称为劳动合同。除了正式合同之外，试工合同、临时工合同和合伙合同亦是劳动合同。
黄氏秋贤科长提示，一般劳动合同要有公司名称、公司地址和签订合同代表人的个人资讯，同时提及到工作、工作地点、合同限期、薪酬、发薪方式及时间、工作和休息时间等内容。至于合同履行条款，也规定自签订或各方达成协议之日起生效。
此外，黄氏秋贤科长还告知，劳动合同分为有限期和无限期两种。有限期合同签订两次，时间不超36个月，之后继续服务的人员得到签订无限期合同。目前，诸多Z世代最常见的合同是试工合同。这是暂时合同，对试工期间没有太多约束。这种合同的内容与其他普通合同相似，都提及到试工薪资、工作时间和工作地点。 ”
黄氏秋贤科长表示，合同中也有不少附录，旨在修改以前达成的协议，这是合同的一部分，效力与合同相同。例如合同限期为1年，但劳工在6个月后得到加薪，则要签署一份合同附录。但法律上，合同为主而附录为次。劳资方有权单方终止现行《劳动法》规定的劳动合同。另外，劳工在终止劳动合同后，有权享受解雇和失业补贴◆
