能干但社交关系不广
Ｚ世代是迄今劳动力市场的下一代年轻主力劳动队伍，也备有各新劳动能力。然而，在竞争激烈的工作环境之际，专家对Ｚ世代列出务必锻练的各种技能，以给雇主留下良好印象。
PNJ金银珠宝公司董事会成员黄氏春莲认为，Ｚ世代是目前发展阶段中的重要世代，因为其观点比前几代人灵活又具多方面的看法。当今劳动力市场以员工年龄、程度与技能分为Ｘ世代、Ｙ世代和Ｚ世代。每个世代都有不同的工作特征、技能及经验。黄女士和管理家们表示，Ｘ世代对工作体现出刻苦耐劳和忠于职守的精神。 Ｙ世代思想比较开明，多有机会接触现代科技，多关注工作意义。 Ｚ世代则为目前劳动队伍的接班人，因体现出个别风格而给人留下印象。
黄女士表示，Ｚ世代可快捷地查究各种资讯，又能追上科技发展趋势。他们的优越特征就是能同时担当各项工作并有突破性的构思，但会依赖现代科技，社交关系也不比前辈那样广泛。
PNJ公司经理阮明心赞同上述观点并表示，每个世代的教育环境各有所不同。目前，Ｚ世代获教导应用深思方法来解决问题，不像前几代人仅以“接受和牢记”模式来学会知识和技能。
Ｚ世代须领会的技能
Talentnet公司总经理萧燕贞认为，目前，若干领域因经济不景气而遭受影响，但未来期间的就业机会仍具吸引力。越南劳动者、尤其是Ｚ世代，可以自信地向各联营企业、东盟地区以及国内企业求职。理由是上述企业正对3大人力资源采取灵活机制，包括在编人员；兼职、线上工作者、自由工作者、实习生；外雇员工。上述职务虽不是新出现，但一定会适合Ｚ世代担当。
萧总经理认定，在劳动力市场常出现激烈竞争的情况下，挑战一定会随着机会出现。她就应聘者给雇主留下印象一事提出了年轻人必须锻练的“A-B-C-D-E-F”模式，具体是机敏（Agility）、商业思维（Business mindset）、连接（Connection）、数字技能（Digital）、同感（Empathy）和重点（Focus）。 “一旦备有更多技能，你的个人价值将更提高，收入也随着高升。”她又说。
她就此举例：“目前，零售业在我国蓬勃发展。所以有意在零售领域就业者务必锻练办事灵活的技能和对市场的知识广泛。此外，锻练审辨思维也是促使自己寻找更有创意又更适合想法的重要技能。”
大部分雇主劝喻Ｚ世代，争取在学习中找工作。目的是让自己在从事领域中多经历和体验工作，有助为自己划定出今后3至5年内的事业发展路线图。这也是应聘者使雇主注意的大优势。与此同时，专心一意从事在职工作也是Ｚ世代达到事业有成的重要因素◆
