根據《2018-2019年全球工資報告》，按實際價值計算，2017年全球工資增長率從2016年的2.4%下降至1.8%。這一調查結果基於來自136個國家的數據。在20集團(G20)國家當中，實際工資增長率從2016年的0.9%下降到2017年的0.4%。在這一國家集團內部，新興和發展中的G20國家實際工資增長率在2016年的4.9%之間和2017年的4.3%之間波動。
國際勞工組織總幹事萊德表示：“令人費解的是，在高收入經濟體中，我們看到GDP增長復甦和失業率下降，但工資增長緩慢。”
報告顯示，在過去20年中，新興和發展中的G20國家的平均實際工資幾乎增加了兩倍，而在G20的發達國家中，增長率僅為9%。與此同時，在許多低收入和中等收入經濟體中，工資不平等仍然很嚴重，工資往往不足以滿足工人及其家庭的需求。該報告使用了覆蓋全球約70個國家和約80%的僱員的數據，並且以創新和更準確的方式來計算性別工資差距。報告發現，全球女性的薪酬平均比男性低20%左右。
萊德指出，“性別薪酬差距是當今社會不公正的最顯著表現之一，所有國家都應該更好地瞭解其背後的原因，加快實現性別平等的進程。”報告發現，在高收入國家，高端工作的性別工資差距更大，而在低收入和中等收入國家，低收入工人的性別工資差距更大。
報告建議，在許多情況下，如果男女之間在家庭中更公平地分擔責任會導致婦女做出不同的職業選擇。不過，令人驚訝的是，同時有證據表明，即使在女性成為母親之前，她們與男性之間也存在薪酬差距。這表明需要在整個勞動力市場反對陳規定型的觀念和歧視◆
