總括來說，今年全國在線招聘需求比去年增加了11%，但勞工供應源同比僅增5%。因此，供應源的增長速度僅等於需求量的近半。根據報告的數據顯示：給有經驗者的工作仍正 “統治”著今年的招聘市場，佔了招聘需求的72%，管理層(科長)工作佔17%，應屆畢業生8%與經理3%。勞工供應源方面，有經驗的應徵者佔73%，科長一級18%，應屆畢業生6%與經理3%。
在10大有最多招聘需求工業區名單之中，本市在招聘需求增長方面名列前茅，增長15%。河內雖在招聘需求排第二，但僅增長3%，排名第八，其他工業區的招聘需求最多分別是：平陽與海防同增12%；海陽9%；興安5%。
根據統計，如下各行業在未來期間將出現人力過剩情況：批發/零售；劃定/項目；採購/物資/物流；廣告/促銷/公關。據此，上述行業不屬於10大有招聘需求增長行業名冊內，但卻是10大勞工供應源增長最多的行業(具體如：在興安省，一名應徵者須與58人進行 “競爭”)。此外， 採購/物資/物流業的招聘情況最為激烈，１名應徵者要與82人“競技”。
按Vietnamworks的預報，明年有最多招聘需求的10大行業包括：金融/投資；售貨；行政/秘書；會計；電子科技/軟件；行銷；客服；審計；互聯網/在線；建築。其中，行政/秘書的招聘需求量最大◆
