薪酬增加20%至50%
越南Navigos Group公司透过VietnamWorks InTECH生态体系对近2000名参加者(包括全国各地的资讯技术应聘人与企业)进行调查，并针对2024年至2025年期间人工智能浪潮下的资讯技术产业进行报告。
据此，后端/前端编程员是企业预计征聘最多的职位(22.5%)，其次是产品负责人/产品经理/专案经理(15.7%)。品管/品保工程师与人工智能工程师均占13.1%，显示企业关注产品品质检验、测试作业和开发人工智能应用。
Navigos Group公司产品与技术部经理潘青贤说：“人工智能成为资讯技术的强力助手。逾80%受访资讯技术企业表示，正在使用人工智能来支援工作，其中近60%企业每天都在使用人工智能。逾50%企业优先征聘备有人工智能工具使用技能的员工。其中，26.6%企业优先和14.1%企业高度优先，证明部分企业已意识到人工智能技能在技术发展背景下的重要性。”
潘青贤经理表示，人工智能领域的人才征聘需求不断增加，薪酬具有吸引力，并且优先考虑编程、资料处理和实际应用人工智能等技能。大多数企业愿意给人工智能应聘人发放薪酬高于其他职位。具体是，43.7%企业透露，给人工智能员工放发薪酬高出10%至20%；18.4%企业认为，人工智能员工的薪酬高出20%至50%。由此看来，人工智能员工的价值和需求日益增加。
越德大学技术系主任范成阳副教授、博士表示，目前对高新技术人力资源的需求剧增，特别是在数字化转型、4.0工业革命和先进技术蓬勃发展的背景下。“可以提及的领域包括人工智能和机器学习、软体开发及网络安全应用、物联网、区块链、晶片设计和半导体技术等。现今，优质人力资源的竞争日益激烈。美国、日本与欧洲等发达国家面临技术人力资源短缺，导致国际企业纷纷在发展中市场、尤其是越南和印度寻找人才。因此从今年起，资讯技术以及人工智能领域的征聘需求极大。”范成阳副教授、博士又说。
大学和学生须做些什么？
范成阳副教授、博士介绍，高新技术毕业生虽多，但许多人达不到知识、技能和经验等方面的要求。大学培训课程要跟上新技术的发展。除了让学生掌握与培训领域相关的专业基础知识外，还须在培训计划中定期更新劳动力市场所需的新知识和技能。
本市人力需求和劳动市场资讯预报中心主任阮黄孝建议，大专院校务必革新培训计划和开发跨学科课程，如结合技术-经济、技术-环境、医学-技术等多个领域的知识，以培养对多种职业具有高度适应性的人力资源。此外，着重培训软技能和数位技能融入学科学习，并专注于符合绿色经济、可持续经济、创新技术等新发展趋势的职业培训。
阮黄孝主任说：“在当前的环境下，为了提高竞争力，大学生在学习期间也要不断更新劳动力市场资讯并专注于职业趋势预测。明确职业方向，从兴趣、能力和市场趋势，制定学习和自我发展的计划，注重发展个人形象和工业风格，以给雇主留下深刻印象。”
对于资讯技术、尤其是人工智能领域，潘青贤经理表示，企业征聘应征者时，优先考虑工作经验和已完成的项目，达46.9%。编程技能和创造力等因素也被强调，显示了专业技能与创新能力的需求较高。
潘青贤经理透露：“企业对人工智能人才的要求是着重技术实践和应用的能力。应聘人精通Python、R、Java程式语言和大数据处理，表明在真实的人工智能项目中须处理大量数据。”
因此，潘青贤经理认为，为了提高技能并赶上人工智能浪潮，大学生与劳动者要有明确导向的学习和应用战略。学习不只是理论，还需要经常练习◆
