高新技術生產與快速消費行業員工正享有最優厚的待遇。若與同一級數與工作崗位相比，上述兩大行業還可提出比零售業高兩點五倍的工資和比酒店服務業高四倍的工資。
目前，來自中國、香港、台灣的外資繼續注入越南，導致招聘可講華語的應徵者需求劇增。上述公司大部分在中國設廠，並有計劃擴展或將部分或全部生產線轉來越南，他們需要本地應徵者可同其生產管理隊伍直接溝通，特別是，來自該國的團隊大部分只說華語。可是，由於具備涉及技術方面的知識、經驗且須懂得講華語的應徵者相當缺乏，因此，不少企業的暫時解決方案是優先錄用具專業經驗的應徵者，並再招聘華語翻譯員以在旁輔助。
目前，來自中國、香港、台灣的外資繼續注入越南，導致招聘可講華語的應徵者需求劇增。上述公司大部分在中國設廠，並有計劃擴展或將部分或全部生產線轉來越南，他們需要本地應徵者可同其生產管理隊伍直接溝通，特別是，來自該國的團隊大部分只說華語。可是，由於具備涉及技術方面的知識、經驗且須懂得講華語的應徵者相當缺乏，因此，不少企業的暫時解決方案是優先錄用具專業經驗的應徵者，並再招聘華語翻譯員以在旁輔助。
也根據Navigos Search的觀察，現有不少來自歐洲(如：意大利、德、法)的紡織品製衣與皮鞋業正有尋找居家工作應徵者的趨勢。對於商貿/工業營銷領域，各北美(主要是美國、加拿大)企業表示會將總部設在印度。之後，各企業將在越南招聘居家工作應徵者。上述人士將出任主管級職位，月薪從2000至4000美元，而各種往返費用、工作費、聯絡費全由公司支付。除了要求應徵者自行裝備手提電腦等工作設備之外， 招聘者還提高其時間管理能力與在工作中的自我紀律性。
Navigos Search也指出：由於中美貿易戰仍未結束，令不少投資者決定將生產基地轉來越南，這正是解釋在北部的生產工業領域正有招聘需求劇增的理由。據此，在第三季度對高級應徵者的招聘需求比第二季度增加三成。預計今後高新技術行業的招聘需求也會劇增，因為不動產、教育領域正有促進各數字模式發展的趨勢，尤其是未來期間將有不少教育科技創業公司的問世。一般來說，大部分的國內中級應徵者都能滿足得到市場的招聘需求，然而在若干新領域，越南應徵者尚未能滿足有關專業的條件。所以，招聘單位將優先錄用來自歐美洲和澳洲的應徵者，又或者使用英語如母語的人士。
在第三季度，能源領域對招聘需求開始 “升溫”，因為在南部若干大項目正著手開展和興建。除了尋找具備良好使用外語能力的員工之外，招聘單位還要求有經驗及專業。招聘運行各再生能源項目技師需求被預估在今年底與明年將會增加◆
