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不浪费年轻人力资源

〔本报消息〕关于提高职技教育质量与解决就业工作相结合事宜,劳动与荣军社会部最近已答覆本市选民关于职技培训质量措施;对劳动年龄的青年创造就业措施,吸引、招聘及使用毕业大学生以免浪费年轻劳动资源,尤其是经过培训的劳工,有助社经稳定及可持续发展的提问。

守德理工高等学院的学生在该校厂房实习操作机床。(图:越通社)
守德理工高等学院的学生在该校厂房实习操作机床。(图:越通社)

  劳动与荣军社会部也表示,对包括年轻劳工在内的劳动者就业解决事宜是各国的首要优先之一,有助落实进步、公平及确保社会民生。为加强对青年解决就业事宜(其中包括大中学生),除了青年自身的灵活及主动性外,各机关及地方也须同步落实各项措施,从导业、提高培训质量和促进社经发展,鼓励成立企业并创造更多的就业机会等。本着视企业为校园外的第二培训环境的主张,采用学校与企业相结合的双重培训模型,在许多职技教育单位,大中学生已到企业实习并在毕业之前,同企业签署合同,毕业后继续在企业工作。此外,该部与各部、部门及单位配合发展劳动市场资讯系统;提高谘询和介绍工作效果;主动并积极引导大中学生在高中毕业后,参加职技培训和协助大中学生创业等◆

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