根據資料顯示，第一季各公司、企業對中高級人事招聘需求量比去年增加73%。生產、資訊技術(IT)、日用品、金融銀行及勞務是招聘需求量最多的5大領域，而勞務業名列前茅，其中包括金融諮詢、管理諮詢、行銷-廣告與教育。在生產領域，工業與民用建設招聘需求佔多數，繼後是電與電子。日用品方面，食品與飲料、時裝與美容品業招才若渴。
在資訊技術領域，各公司、企業對軟件編程員與技師的招聘需求量極大，有若干企業的招聘量比去年增倍。然而，在越南當前面臨的一個實況，便是太缺乏可滿足得到企業要求的編程員，包括知識與經驗，尤其是英語方面。由於部分企業太需要諳曉英語的IT技師，負責人須改變招聘規程。此前，企業先檢查應徵者的專業水平，然後才檢測其英語程度。但現在，企業的招聘條件是以英語為主，之後才檢查專業技能，並且同意對應徵者重新培訓，尤其是各家使用手機來供應各種服務的企業，在越南設立研發中心時，便須培訓具有潛質的技師，而先決條件就是須諳曉英語，但這卻是一個大難題。
目前，在世界有若干知名時裝品牌公司已獲越南審批營業許可證。因此，上述公司須招聘人事以進行經營活動，各崗位包括行銷、售貨、辦公室員工、人事管理等等。此前，各知名時裝品牌公司是透過在越南的經銷商經營產品。在得到正式的營業許可證後，各公司就直接招聘員工，但因為須遵守其在全球各名牌店統一的錄選標準，所以招聘要求極高，所以應徵者在繳納卷宗之前必須做好心理準備以在接受訪問時作出良好的應對方法。
根據Navigos Search的統計數據，在今年第一季度，最高的工資屬於不動產領域的高級管理層，月薪2億4000萬元。至於生產、商業、日用品等行業的中與高級管理層的月薪從1億至1億8000萬元。
也據預測，第二季度的中高級人事招聘需求與第一季度相比沒有多大的改變◆
在資訊技術領域，各公司、企業對軟件編程員與技師的招聘需求量極大，有若干企業的招聘量比去年增倍。然而，在越南當前面臨的一個實況，便是太缺乏可滿足得到企業要求的編程員，包括知識與經驗，尤其是英語方面。由於部分企業太需要諳曉英語的IT技師，負責人須改變招聘規程。此前，企業先檢查應徵者的專業水平，然後才檢測其英語程度。但現在，企業的招聘條件是以英語為主，之後才檢查專業技能，並且同意對應徵者重新培訓，尤其是各家使用手機來供應各種服務的企業，在越南設立研發中心時，便須培訓具有潛質的技師，而先決條件就是須諳曉英語，但這卻是一個大難題。
目前，在世界有若干知名時裝品牌公司已獲越南審批營業許可證。因此，上述公司須招聘人事以進行經營活動，各崗位包括行銷、售貨、辦公室員工、人事管理等等。此前，各知名時裝品牌公司是透過在越南的經銷商經營產品。在得到正式的營業許可證後，各公司就直接招聘員工，但因為須遵守其在全球各名牌店統一的錄選標準，所以招聘要求極高，所以應徵者在繳納卷宗之前必須做好心理準備以在接受訪問時作出良好的應對方法。
根據Navigos Search的統計數據，在今年第一季度，最高的工資屬於不動產領域的高級管理層，月薪2億4000萬元。至於生產、商業、日用品等行業的中與高級管理層的月薪從1億至1億8000萬元。
也據預測，第二季度的中高級人事招聘需求與第一季度相比沒有多大的改變◆
