据富润郡一个招聘平台JobsGO的调查结果显示，近55%的22岁以下求职者认为，今年，求职将照常进行，甚至比前年更容易。这个数字部分反映了年轻及工作经验不足的求职者积极心理。专家们预测，今年第二季度，就业市场虽困难，但仍对有能力、工作态度认真的人力资源以及应届大学毕业生敞开大门。
充实知识和技能
为了增加自己的就业竞争力，许多学生还在大学期间已主动寻找工作。例如，本市国立大学所属百科大学电-电子系三年级学生范阮忠信参加不少就业盛会，希望能寻找兼职工。
凭借外语的优势，他从大二起已在第一郡某英语中心担任助教工作。他说：“上课时间表灵活可变，故我早已安排时间做兼职工作。这份工作虽不属于我就读专业，但提升了我的英语水平，同时让我熟悉企业环境、文化和练习职业礼仪。这将是我毕业后寻找工作的优势。”
类似情况，市技术师范大学物流与供应链管理专业四年级学生张陈红玉虽未毕业，但现是第五郡一家企业的计划预测与补充人员。她透露，因报读更多学科，她于三年级已通过大部分课程。于是，有时间的她积极寻找与自己就读专业相关的工作。
初期，很多公司都要求工作经验，所以她在求职中遇到不少困难。不灰心，她决定从学徒职位做起。经过两个月努力，主动且积极学习的她正式被一家企业录用，月薪为700万元。这笔钱足以她支付生活费和学费。
“除了完成作业之外，我想大学生还须充实必要的知识，以免毕业时感到迷茫。我也练习就业辅助技能，如准备求职卷宗、面试、时间管理等。从此，我逐渐克服了自己的缺点，为未来打下了坚实的基础。”她又说。
竞争优势
市人力需求和劳动市场资讯预报中心(Falmi)表示，本市于今年第二季度需要约6万7000至7万3000个工作岗位，其中曾受培训的员工需求占86.92%；大专院校以上的人力需求占近40%。
Falmi副主任杜青云认为，随着高素质人力资源的趋势，劳动力市场正在增长。除了专业水平要求外，招聘单位还要员工具备专业技能、劳动纪律、资讯科技应用能力和通晓外语等。 “这些是员工在学习和工作过程中能自己充实的技能，是在劳动力市场上创造竞争优势的关键。”杜青云副主任强调。
第十二郡MISA股份公司的人力资源顾问阮氏红川表示，目前，该单位急需招聘大量应届毕业生，主要岗位包括销售人员、培训和客户服务等。还没参加实习或未获颁发大学毕业证的学生只要达标，就立即被录用。
第三郡English Town英语中心的招聘负责人杨黄吉英介绍，公司的政策是给年轻员工提供机会。在中心工作时，大学生将获培训以赶得上工作节奏。因此，该中心常参加各招聘盛会，以寻找且补充缺乏的劳动力。
与此同时，新平郡Fujinet Systems股份公司招聘部代表阮文忠表示，该单位每年需要招聘200至300名员工。对于应届毕业生来说，除了专业能力外，工作态度、与企业文化的契合度也是雇主重视的因素。业务水平虽高，但工作态度不认真及不专业，求职者不受赏识。 ”◆
