劳动与荣军社会部表示，我国去年首次向各国及地区输出15万9986名员工。这是一个奇蹟。
传统市场佔优势
劳动与荣军社会部境外劳工管理局称，韩国政府今年扩大外籍员工雇佣许可制(EPS)，预计将吸引越南员工。越南驻韩国EPS办公室主任范明德表示，与日本和中国台湾等其他传统市场相比，韩国引进外籍员工的工资明显更高。
从今年起，韩国将试行扩大若干新行业可接纳外籍员工的政策。韩国一些企业的外籍员工比例也有所上升。外籍员工的工作环境和住宿条件也得到改善，特别是在建筑及造船业。
范明德主任说：“韩国员工虽短缺，但该国仍要求外籍员工提高外语、技能水平，特别是纪律意识，遵守合同，限制‘跳槽’等。然而，仍有一些越南员工的纪律意识差或常换工作，所以我国要力争维持这个好市场。”
近年来，日本一直是接纳最多越南员工的市场(去年有8万零10人)。专家们指出，今年，随着日本经济出现回升迹象，该国仍是越南员工的目的地。
除了工程师、护士之外，实习生仍是许多年轻人出于不同理由而选择的渠道。现年19岁、籍贯广治省的裴氏芳兰透露，明知收入不高，但她还是选择日本，因为会有机会学习更多知识。
她说：“很多人告诉我，实习生的工作是体力活，没什么可学的。我不这么认为。我对餐馆及酒店工作有明确的方向，所以日本是我‘立业’的最好地方。”收入可能不高，但未来的工作机会是无价的，能学习日本的服务方式、用日语会话流、瞭解日本文化和美食。这是她的目的地。
接纳高水平的员工
对于职技和外语能力强的员工来说，绝不能错过澳大利亚市场。澳大利亚政府在去年12月发佈2024年-2025年移民政策。其中，澳大利亚集中吸引熟练的人力资源，解决专业人力资源短缺的问题，为海外员工换合适的工作提供有利条件。
澳大利亚政府将会新设立一个4年的“需求技能”(Skills in demand)签证，提供３个途径以为需求最大的行业吸引海外人才，包括专家技能人才(Specialist Skills)：使澳大利亚更容易吸引高技能与可为国家作出大贡献的潜力人才；核心技能人才(Core Skills)：满足有针对性的劳动力需求，针对澳大利亚所需的技能提供更简单、定期更新的职业清单；基本技能人才(Essential Skills)：对于低收入但具备基本技能的员工。此类签证的亮点在于，员工可以在签证有效期内换工作。澳大利亚政府也将修订指定地区签证与工作假期签证，以辅助澳大利亚各地方以及当地员工。
欧洲仍是员工关注的市场，去年有成千上万的员工选择了匈牙利、罗马尼亚、波兰、德国等国家作为工作及学习目的地。IECS国际教育谘询有限公司经理阮黄明日表示，若是利用得当，通过职技留学途径，德国是越南员工的优质就业市场。
凭藉免学费、有薪学徒以及毕业生有100%就业机会等亮点，年轻的非技术劳动力将在欧洲最大经济体拥有稳固的职业生涯。从此，为员工打开欧洲各发达国家和世界其他国家的大门。
阮黄明日经理说：“护士、餐馆及酒店、建筑、资讯技术、驾驶等工作都适合赴德国的越南年轻员工。该国的社会民生系统被作出高度评价，因此员工安居乐业的机会较多。”◆
规避风险
境外劳工管理局副局长阮嘉廉劝告，打算出国工作的员工须深入瞭解越南与各国、地区签署的计划，从招聘标准、行业到开支等方面，必须选择获签发执照的服务企业。对于尚未与越南签署劳务合作协议的国家，员工要加以谨慎，并谘询许多官方消息来源以避免风险。
