大学生缺乏一切
企业表示，应征者拥有不少、甚至很多文凭和经验，但想招聘一名具备优秀的软技能，特别是知识、技能、外语、包容态度和工作责任的理想应征者则很少。
本市东南广告与贸易促进股份公司总经理阮青岛表示，目前大学生的毕业成绩优异，但不能满足企业的工作要求情况很普遍，因为在学校和实际知识之间的差别。课堂上，他们很努力学习、勤奋做作业和完成课程，但尚未注重实际应用。
阮青岛总经理表示，大学毕业生的工作与就读专业不相符或达不到企业的工作要求，有一部分是大学的责任。目前，大学开设许多学系，受到招生压力并影响毕业方面，毕业生人数过多但能满足企业要求的学生则很少。从而，劳动力市场不缺人，但能胜任工作的人力短缺。
越南数字平台措施股份公司总经理黎武黄麟评价：“一部分大学生只顾学习专业知识，忽视情商、磨练沟通能力、办公室技能。他们缺乏生活技能、与他人沟通技能，不关心周边人做什么，做事欠缺主动，不想与同事、客户联系，不乐于帮助别人、只顾自己的工作。因此，工作时被低估。软技能与专业技能是基本、必要的条件。”
本市就业教育协会副主席、人力资源预报专家陈英俊表示，大部分毕业生在寻找符合且稳定工作中遇到不少困难，因为没有正确的职业和就业导向。此外，有一部分大学生选读不符合能力、长处和劳动力市场发展趋势的专业，各家企业招聘必备外语知识、合作技能、工作技能、沟通技能、了解企业文化环境和工业工作作风的毕业生。
满足企业要求秘诀
本市东A Solutions公司经理陈鹏越表示，不仅是知识，企业还着重人事的精神、态度与集中力、克难能力。因此，大学生须在上学习期间做兼职工作，尽管工作与正在学习学系没有关系。这些细节将增加应征者在雇主眼中的说服力。
除了专业知识或硬技能之外，企业还关注生活态度、软技能、对共同的责任、组织工作能力等等。在上学期间，大学生要主动、热情地参加各个俱乐部、共青团及青年联合、社群项目或兴趣小组。陈鹏越经理强调：“我曾以这些因素录用不少人。我宁愿选择一名学习成绩良等，但具有良好的工作态度、技巧，也有令人信服的表达能力，而拒绝学习成绩优异但只懂死记硬背或傲慢的人。”
黎武黄麟总经理告知，企业不需要成绩太过优异的大学生，只需要能做事就行，懂得使用人工智能就占领工作优势。目前的市场与以前不同。此前只集中于专业能力，因为没有辅助工具。现今随着人工智能的发展，公司仅需要１至２人有优异知识以进行各项专业工作。一旦工具发展，公司就能采取不同的开发方法，给员工培训专业知识，若应征者的成绩优异但没有沟通能力、情商，那么公司也不会接受。
“目前，大学文凭就像普及基础知识一样，大学生想在企业发展就须自学，大学知识比实际落后。不少大一、大二生已去实习，接触实践工作环境，比仅在大学学习的学生强。大学要与企业配合，在每个学期给学生开办知识辅助班，让学生有机会到各家企业实习。”黎武黄麟总经理又说。
阮青岛总经理赞同黎武黄麟总经理的观点并希望各所大学增加学生在企业实习的时间，学习与实践同行，技术专业的学生就去工厂，社会经济专业的学生就在适合的企业实习，让他们磨练并能形容实际工作。从而，大学生可调整本身的不足之处。
此外，校方要做好考察工作，评价社会的人力资源需求。别盲目追求容易招生及录取率不高，但社会不需要的专业，导致毕业生就过剩，然后失业。校方须深入培训社会有需求的专业，同时提高培训质量。
阮青岛总经理告知：“大学生须确定自己的兴趣与热爱，才能选择符合的就业。一旦选择了就业，一定要集中深造。目前，不少大学生毕业后被问及有关基本、社会知识却不掌握，这样会很难找到工作的。经济、社会专业的毕业生想找到工作、与他人竞争，除了在大学学习的基本知识之外，大学生须备有团队工作、与客户谈判、了解同事、沟通等能力，以及通晓外语、了解文化、社会、政治等等。”◆
