對於企業和生產單位來說，今年被視為比較困難的一年，餘下的時間不多。專營成衣的美英有限責任公司經理徐氏碧祿表示，目前企業短缺10%至15% 勞工。由於人手不足，故訂單延遲，勞工必須加速生產以達年度既定目標。
也正因如此，今年的產量下降幅度更大，只達到相當於去年的七至八成產量。勞工短缺，企業也招聘但並不容易。因為此前受疫情的影響而長時間停產，許多勞工辭職或換新工作，直到企業復工時，這些勞工已有穩定的工作，他們無法返回原來的工作崗位了。
徐氏碧祿經理告知，年年如此，一到年底就會出現很多企業的勞工短缺情況。因此，為了限制發生這種情況，須採取吸引且留住勞工的措施。具體是，提供穩定的工作崗位，薪資妥當，同時要實施勞工的出勤津貼、投保、輔助住宿等待遇制度。近多年來，美英企業一直確保這些因素，並未來期間繼續保持以吸引勞工。
“企業需要熟練的技術勞工，但富有經驗和在其他企業工作穩定的勞工往往不想在年底跳槽，使得招聘變得難上加難。因此，企業須關注勞工的生活，讓他們的生活穩定和放心工作。”徐氏碧祿經理又說。
在若干生產領域的勞工短缺之際，仍有許多企業全年勞工充足。興安成衣公司董事長阮春陽說，今年該公司的產量達不到預期，訂單減少，是因為各個市場受通脹影響，故購買力薄弱。貨量不多，所以企業的用工情況也不像往年那麼緊張。
這是勞工充足的少數企業之一。阮春陽董事長透露，為了限制人力資源流失，公司採取了若干措施，如更關注勞工的薪資；收入穩定時，勞工將在公司長期工作。
“企業關注的下一個問題是工作時間穩定，不增加太多工作時間。此外，著重勞工的生活條件和精神，如專注於改善勞工的生活、福利、獎勵、假期等制度，企業維持得很好。因此，近年來的勞工人數幾乎沒有減少，新勞工人數比辭職人數還多。總之，公司勞工人數到目前為止仍相當穩定。”阮春陽董事長說。
河內就業服務中心副主任武光成表示，目前，河內市以及周邊各省也面臨若干領域、行業、市場、程度的勞動力局部短缺情況。因此，今年餘下幾個月的招聘趨勢將遞增且多樣化，以為完成今年已簽約的訂單和各重大節日服務，如聖誕節、新年、春節等。
為了向勞工提供更多就業，該中心從今至年底將繼續舉辦就業盛會，作為勞工與企業的橋樑。除了直接招聘外，該中心還進行線上招聘，與北部各省、市配合以輔助企業在春節前招聘勞工。
此外，武光成副主任還透露，通過接收求職書，許多企業積極地提供基本福利、制度以吸引勞工。在當前的背景下，關照若工的生活是很必要的。
“在最近的就業盛會，我們發現，為了吸引勞工，許多企業更著重工資、獎金和待遇等因素。在面試中，有些企業已願意重新協商勞工的高薪，也有企業接受並培訓未有經驗、兼職的應屆畢業生。”武光成副主任又說。
但武光成副主任認為，主要問題仍是如何錄用高素質、熟練的人力資源。為此，各培訓單位要與生產單位、企業對接並建立關係。直接受企業的培訓，以及工作崗位具體化，接受培訓的勞工將直接在這些領域工作，並繼續在具有相關技能的工作崗位上發展。因此，勞動質量和效率也會更高，限制了企業在不同層次上缺乏勞工的情況◆
