不少帐号也询问：“我们真的需要这份工作吗？”、“生活是为了享受还是工作？”、“还有什么让我对这家公司充满热情？”等。
自由职业（Freelance）、跳槽或职业断崖期已是现代年轻人的常事。根据LinkedIn社群网络服务网站(一个面向职场的社交平台，总部设于美国加利福尼亚州)2022年的调查结果，全球约有62%员工曾经在职业生涯中有过一段“休息”时间。不连续工作或转职已成为年轻人的普遍话题，尤其是Ｚ世代劳动者。然而，跳槽是有计划的选择还是一时冲动的决定，这是值得关注的问题。
看到逾半同事完成项目后便申请离职，潘清明灵（24岁，品牌传播专员，家住第六郡）也提交辞职申请书，同时向其他单位应聘。 “工作一段时间已习惯，我的薪酬和工作也相当稳定，但看到同事离职或跳槽时却感到不安，就决定提交离职申请书。后来求职时，我才明白在世界经济衰退的背景下，找到与上家公司福利及待遇类似的新公司并不容易。但因我过多考虑了面子的问题，没有勇气回原公司上班，所以只能接受新工作吧。 ”
职业断崖期或跳槽不仅仅是随波逐流或放纵自己的情绪，因为不少Ｚ世代年轻人有勇气做出离职/跳槽的决定，但没有本事来管理自己的财务问题。
今年28岁、家住新平郡的编程师黄进勇透露：“由于团队工作出现分歧，我便申请辞职，转为自由职业。自己做主时才发现寻找合同很艰难，须自己缴纳全部社保、医保等。我积蓄一笔金钱可节省生活约１年，没多久就要向一家新公司求职。”
“跳槽还是需要职业断崖期？”的问题，已是年轻人成长和创业过程中的日常事情。然而，真正了解自己的人只有自己。年轻人的个人经历足够充足、有本事及倾听自己内在的声音，因为他人的建议或经验仅供参考◆
