根據VietnamWorks在新冠肺炎疫情期間與解除了社會隔離之後的考察結果，當問及企業情況時，有近六成企業體現有足夠的條件以維持和繼續發展經營；44%企業表示仍正常活動，有能力保持人事力量及其工資與福利；16%告知正在增長及增加人事規模。但與此同時，受到疫情影響的企業組佔四成，其中有三成須裁員以度過 “疫境”，一成企業選擇裁員、減薪與福利的方式。
勞工方面，有近四成已失業和未能找到全職工作，而在六成還上班的勞工中，有一半已被減薪，導致其對消費需求劇減(上述勞工組正是市場最大的購物、消費組)，從而令到不少企業須減產，而目前仍未能完全恢復如疫情前的產量，更使到勞工的求職機會減少，原因是企業暫時未有招聘員工的需求。儘管在5月份首週(在解除社會隔離的時間) 招聘需求雖增長兩成，但尚未能平衡供需要求。
當問及 “在公司的裁員級別”時，七成二企業選擇裁減低級員工，其中有五成一裁減較少經驗者，兩成一裁減實習生或應屆畢業生。上述勞工被預測於近期間在求職時將會遇到困難，因為有近四成二企業表示會優先甄選富有工作經驗的勞工，僅有兩成四企業會招聘經驗少的勞工和實習生及應屆畢業生。對於減薪方案，有五成八企業選擇調降中、高級員工；一成七選擇組長或監工；兩成選擇管工；兩成一選擇經理或部門主管。迄今，有兩成企業告知仍未能確定哪個時段才恢復正常的招聘員工時間；一成九企業表示須等待3個月後，一成七表示在半年後。
近六成勞工在接受考察時說，若舊公司叫重返工作崗位時，他們會同意接受，但有一半表示，其條件是不同意減薪。對於同意減薪的勞工則表示須有一定的時間，有七成同意減薪3個月◆
