存在不同意见
自2024年7月1日起，区域基薪视不同区域上调20万至28万元，公共区域薪资改革也随之进行。延续2023年8月上旬第一次会议的内容，国家薪资委员会进入第二次会议，继续评价2024年国内和世界经济仍面临许多困难和复杂难测。世界经济对越南的影响不小。据此，越南工商总会（VCCI）雇主代表建议将2024年区域基薪上调4.5%至5%，因为须考虑到企业的健康状况。在订单情况起色时，为劳工保住工作就是更重要的。然而，越南劳动总联团代表劳工建议自2024年7月1日起将区域基薪上调6.48%或7.3%。此建议是根据经济有起色，订单恢复的情况提出的。
据工人与工会院在过去11月对10个省、在不同行业、所有类型、劳动规模的3100人进行的考察结果，21.4%劳工认为，现在和数年前的区域基薪与贬值速度相比没有任何意义；26.8%认为区域基薪过低，不能反映劳动市场的实际支付水平；10.1%认为，目前的薪资不能激发劳工奋斗的动力。由于尚有不同意见，委员会一致以投票来决定。结果，全部16名成员同意上述的区域基薪增额。
劳动与荣军社会部副部长、国家薪资委员会主席黎文清认为，2023年，在整个政治体系的努力下，越南经济增长率达逾5%，跻身高增长国家名单。通胀控制在4%以下，有助企业恢复，改善劳工的生活。但困难依然存在，尤其是出口方面，订单减少，不少企业缩减生产规模、削减工作量、裁员。他说：“在雇主与劳工分担困难的基础上，委员会一致将区域基薪上调6%，并向政府建议。这是各方之间的和谐增幅，并得到委员会所有成员的通过。”
企业主和劳工对增幅“未满意”
越南劳动总联团副主席午维晓肯定，在企业明年面临复杂难测困难的背景下，6%的增幅是符合的。他说：“本着与企业分担的精神，我们同意上述的增幅，并继续鼓励劳工与企业渡过难关。”另外，希望企业扩大市场以增加订单，为劳工创造稳定的就业机会，从而有助劳工有稳定的工作，并长期在企业工作。 6%的增幅基本上能够满足劳工的起码生活水平。
VCCI副主席黄光防却表示“对此次增幅不满意”。因为企业共同体正遇上困难，特别是工业、商业、服务行业企业，且预计2024年仍将十分困难。他说：“然而，委员会的运作是基于协商一致的原则，也是雇主与劳工之间本着利益和谐、风险共担的精神来同行和分担。因此，我们同意上述的增幅，并将要求企业遵守及严肃地实施委员会已通过的区域基薪调整。以6%的增幅，企业在2024年必须更努力才能向劳工付薪。”他认为，透过采取政府的辅助计划或改善投资环境，2024年经济将更有起色◆
以6%的增幅，自2024年7月1日起的区域基薪如下：第一区域基薪每月从468万元调升至496万元；第二区域从416 万元调升至441万元；第三区域从364万元调升至386万元；第四区域从325万元调升至345万元。
对于按时计算薪资，委员会也同意将其提升6%。具体是，第一区域每小时从2万2500元调升至2 万3800元；第二区域每小时从2万元调升至2万1200 元；第三区域每小时从1万7500元调升至1万8600元；第四区域每小时从1万5600元调升至1万6600元。
据国际劳动组织(ILO)的最新报告，从2015年至今，越南一直稳定、一贯地调升区域基薪，从每月119美元上调至现行的168美元。 2015年至2022年期间，越南基薪总计增了19.8%。
