薪资、奖金平等
全胜有限责任公司（位于守德市平炤工业园的全外资企业）有近300位员工，其中九成是女劳工。除了按规定实施确保对全体员工权益的各项政策之外，该企业还给予女劳工更多的关注。具体是，公司着重建设达标的卫生间，优先为怀孕的女劳工部署符合身体状况的工作岗位，整洁、通爽和条件更好的工作环境。怀孕7个月以上、体康较差的女劳工都有人特别关注跟进，必要时立即支援。公司的医疗服务工作组也随时做好准备，及时满足女劳工们所需，提供良好的餐饮、幼儿津贴等辅助。公司也经常创造条件让劳动者提高知识水平，能肯定专业能力者将获部署担任管理岗位。该公司工会主席丁文佳表示，上述切实的关照政策不仅为女劳工创造工作动力，还有助拉近与男劳工之间的收入差距。
在本市旧邑郡西贡成衣股份公司，制定合理的薪酬和津贴政策已有助于更良好地关照女劳工的生活。该公司旗下的4500位员工中，有九成是女性，所以多年来，企业管理层一直特别着重女劳工的关照问题。除了建设确保食品卫生安全的集体厨房以外，董事会还为女劳工制定的关照政策，例如：辅助正在抚养孩子的单亲妈妈或照顾年老父母亲的女劳工（每月为50万至100万元），每月给予女劳工年幼子女的托儿费和预防疫苗接种补贴。在薪资、工作时间方面，公司也绝不分别对待男女劳工，至于怀孕的女劳工则获享高于法律规定的福利津贴和工作时间；同时优先部署女劳工担任各个适合的重要管理岗位。
位于守德市的莲芳纺织品成衣股份公司有近1000位员工，其中女劳工占六成半以上。该公司不仅建设达标准的卫生间，还特别关注劳工的餐饮质量，以及制定抚养6岁以下子女女劳工的辅助政策。在各个节假期，女劳工也是获得优先关怀的对象。
着重健康照料
在平阳省，透过建立产育保健俱乐部，各家企业和基层工会组织的目标是协助女劳工提高知识水平，从而更好地照顾自己的生活。
平阳省新渊市志雄有限责任公司是一家全台资企业，从事生产和出口运动鞋。目前，企业约有1万员工，其中女劳工占八成以上。该公司工会主席阮氏玉霞告知，除了按规定为员工组织定期体检之外，工会还经常邀请各位专家前来向女劳工传递关于产育健康知识。举行各个免费的健康咨询与检测活动，以让女劳工更好地掌握本身的健康状况，从而适当调整日常生活作息。
谐美有限责任公司（平阳省顺安市）也是一家经常举办向女劳工宣传产育健康知识活动的企业。员工从中获得正确的基本知识，即可以照料自己的健康，又养成健康、规律的生活方式，建立对家庭和社会有所贡献的良好状态。这些活动不仅吸引女劳工，还吸引不少男劳工的关注。工人阮文战告知，他和妻子已经结婚3年尚未有孩子，起初只简单的认为“尚未到时候”。然而， 在参加健康知识课程之后，他和妻子已有初步认知和了解，且更加懂得注意产育保健问题。他说：“参加了这些课程后才知道其很有益，因为对如我们的 工人来说，做相关方面的检测并不 容易。”
平阳省劳动联团副主席阮黄宝珍表示，产育保健俱乐部的成立已有助于满足女劳工在产育医疗保健方面的基本需求。俱乐部的各位成员已成为积极的宣传力量，以向同事们分享关于产育保健知识。通过各个咨询活动，工会与企业可以更好地了解员工的医疗保健需求，从而良好配合做好照护工作。企业中女劳工的薪酬津贴政策都是透过上述俱乐部的活动形成◆
