網絡時代
上述考察工作有一個新發現，就是人們越來越趨於透過社交網廣告求職。具體是，平均全球只約有11%求職者從各個就業活動和企業網站來尋找工作招聘資訊或應徵，17%人使用智能手機應用程式，31%人則登入社交網的廣告網頁來尋找工作機會。這並不令人意外，因為社交網不斷更新其各項附帶便益服務的功能，所以網民使用社交網的時間越來越長。據臉書和騰訊網的統計資料顯示，現時有31億9000萬人用社交網，其中有29萬5000人是透過智能手機應用程式登入社交網。
據在今年公佈的多個國際考察報告，我國使用社保網人數是全球最高的國家之一。例如Markashwill網頁指出，直至今年中旬，我國有5800萬人使用臉書，是全球7個使用社交網最多的國家之一。此外，提供社交網管理服務的Hootsuite公司的考察顯示，平均每天越南人使用社交網的時間是２小時３７分鐘，與此同時，越南人每天用來瀏覽網頁的時間為６小時５２分鐘，這與總體水平相比是相當高的
。然而，美國人每天使用社交網的時間是２小時１分鐘，中國人則是每天２小時，英國人是１小時５４分鐘，而日本人只有４８分鐘！儘管如此，可越南人使用社交網的目的主要是為了聯絡（26.8%），看新聞（25.7%），娛樂消遣（21.7%），用社交網來學習、求職的比例則很低。
就讀財政營銷大學的玉娟和市國家全科大學畢業生英俊告知，他們身邊的同學、友人用社交網求職的場合不多。他們說：“通常我們都是透過各大集團組織的實習生招聘活動，或人脈、私交以及報章和求職網站來尋找工作機會。社交網對於我們來說主要是為了娛樂消遣。不過一些外語佳的大學生可能更懂得善用社交網。”
“人”的角色
本市某總領事館貿易管理專員史蒂芬‧黎告知，他一位友人的公司已在招聘方面引入資訊技術應用。若干人事負責人也指出其公司正安排他們參加各個業務培訓課程，以提高透過社交網、資訊技術於招聘工作的效果。
然而，儘管善用資訊技術以優化人事招聘流程是目前不少公司企業所嚮往的，但考察中一個有趣的發現就是“人”的角色仍然獲重視的。例如，大部分應徵者都對面試時與招聘方之間的互動一事有高度評價。26%應徵者表示希望可以與招聘者直接面試、友好互動。而招聘企業也是這樣認為的。人能夠良好地傳遞一些重要的資訊如“公司文化”，或在“非言語交流”以及專業技術配合等方面發揮積極作用，這是無論再先進的資訊技術也無法取代的。
透過社交網求職趨勢日增，英國《The Guardian報》認為這是由於人們可以值此快速及便捷地接觸相關資訊，或遞交求職卷宗。求職人和招聘方的資訊都能夠輕易地透過社交網掌握得到。同時，應徵者可以善用社交網來介紹個人專業能力、形象，或透過網上的多個管道與招聘方直接交流◆
如何善用社交網求職？
《The Guardian報》建議年輕人和求職者應該：
1/ 對與本身擬求職領域有關的企業或知名人士的社交網頁設定“追蹤”。
2/ 在各個有信譽的求職專業網上開設帳號。
3/ 並維持帳號活動，不時更新個人資訊、專業技能、學歷證書等。清楚表達本身求職意願，或希望從事的工作崗位。
