月薪1000萬元以上
寶眼BPO股份公司行政總裁梁秀英告知，要求英語交際能力強、英語４技能及至少達到B2英語水平的工作崗位包括：行政總裁、職能部門主任/經理、營銷部、人事部的職員、在越南使用英語從事客服工作的人員、美國市場客服人員、經理助理等等。
另外，FPT技術零售公司人事部主任阮晉偉也表示：“我們企業要招聘7000個工作崗位，但只有若干部門要求使用英語，如：Apple零售連鎖店，因為辦事處座落在市中心，有許多外國人前來光顧，要與外國合作夥伴交換文本、交流；進貨部門也要會英語的人手。”
據Navigos Group 對1600名有2年以下經驗的年輕人進行考察的結果表示，有60%勞動者工作上要求有外語能力。其中，31%應聘者告知他們的工作要求是外語基本交際能力、22%要求文本閱讀理解能力及13%要求外語４技能達到流利水平。然而，有34%參加調查者認為，他們的工作不要求具備外語能力。值得一提的是，95%表示“工作不要求具備外語能力者”的薪資卻在1000萬元以下。然而，在考察外語能力流利者時，有37%人表示他們的薪資在1000萬元以上。可見，具備外語能力的應聘者將得到更高的收入。
阮主任向大學生們勸喻：“必須確定自己將來的工作以做出合理的英語投資。如果你的英語能力欠佳，你仍找到符合自己的工作崗位。但是具備英語能力是一個優勢，同時你所收到的薪水也因此而提高。”
交際能力要強
大部分企業招聘時，如果對應聘者要求具備英語能力，他們最關注的技能就是流利的英語交際。
Navigos Search 行政總裁阮芳梅認定：“企業要求應聘者具備英語能力，是為以下３個重要目的：交際、商務談判及吸取知識。視工作性質不同而要求應聘者的英語能力有所差異，一般分成：基本交際、文本閱讀理解、熟練，但最重要的是交際能力。我們發現大部分在越南畢業的大學生只達到閱讀理解要求，可交際能力有待提高，原因是越南外語培訓計劃過於注重閱讀和書寫的理論而不是實踐交際。”
面對上述問題，梁秀英行政總裁表示：“實際證明，畢業於外語學校或外語學系的大學生也要不斷地訓練英語交際能力及口語交際能力，才能滿足工作要求。至於不是外語專業的畢業生大部分都不達到英語能力的要求。”
勞動市場資訊及人力資源需求預報中心副主任陳英俊也認為：“外資企業或與外國夥伴合作的企業招聘具備英語交際能力者相當多。畢業時，各所大學對大學生的外語能力要求也非常高，可是大部分畢業者都無法交際。所以，各所大學在制定英語培訓計劃時，應該按實際要求，注重培養學生的交際技能。”◆
