政府副總理王廷惠在會上作結論發表時認為，工資改革需求的時機已成熟，對工資調整工作既是壓力，又是動力。工資改革與政治體系各機關和公立事業單位系統所屬機關行政改革是相結合。因此，工資改革須加快與徹底地進行。
政府副總理王廷惠同意專家關於公務員的工資須確保能維持其生活；不低於企業、市場領域工資和與這些領域有相稱的關係；不應該採取用來計算薪額的系數，而應以總收入來算的意見。應設有共同工資系統，對特殊對象採取津貼制度。工資級別之間的差距須夠大以鼓勵公務員努力，克服上級的薪資比下級低，等級不符，從而不能創造動力。
此外，政府副總理王廷惠還贊成把各種津貼合併一起，對於與職業相維繫的津貼就加入工資，還有其他津貼就對不同的工作、領域加以維持，避免次要工作變成主要工作的情況，津貼只應佔收入三成左右，其餘的七成是工資收入。獎金列入工資基金，並將給僱主下放支付權。另外還有“軟工資”制度，根據各自地方的財政能力來增加勞動者的收入。對於這一制度，本市已制定採用機制◆
