对于每笔开支都要精打细算的工人家庭而言，每月增加几十万元可带来明显变化。然而，重要的不仅是工资增加多少，更是这笔增额能否真正改善劳动者生活。
越南劳动总联团于2026年3月和4月对196家企业进行的调查显示，54.3%的受访劳动者收入仅够支付基本生活开支；20.6%收入不足以维持生活，必须加班……
有关支出不足的调查显示，26.8%的劳动者每月必须借钱维持生活。这反映出，不少劳动者即使正常上班，甚至加班，仍难以积蓄资金，以应对生病、失业等情况。
因此，提高工资必须与保障劳动者权益同步进行。第399号《议定》要求企业审查劳动合同、集体劳动协议及工资支付制度，不得违规取消或削减加班、夜间工作工资及其他待遇。如果基本工资提高，但其他合法收入被削减，劳动者可能无法真正受益。
年末几个月，保障劳动者收入更加迫切。内务部近日要求各地方于11月25日前报告2026年工资、拖欠工资及劳动关系情况，以及2027年元旦和农历新年奖金计划。
在胡志明市，市劳动联合会也鼓励企业于11月30日前公布春节奖金计划、奖金金额及发放时间。这些举措旨在及时发现可能拖欠工资、延迟支付承诺款项的企业，以便及早采取措施，保障劳动者权益。
另一方面，企业也面临成本压力，尤其是用工人数较多、订单不足、竞争力面临挑战的企业。因此，政策实施应兼顾各方利益，并与提高生产效率、稳定就业相结合。工资和奖金不仅保障劳动者生活，也是对其贡献的认可，有助于增强劳动者对企业的归属感。
然而，如果房租、食品和基本服务价格持续上涨，工资增长带来的喜悦也会减弱。因此，调整工资应与稳定物价、发展社会住房、工人住宿设施及提供价格合理的基本服务同步推进。
