年輕勞動者的求職機會
職業教育總局所屬職技技能司司長阮志長告知，各家大技術集團決定到越南投資時，將會投建生產工廠並安裝高新技術設備，則為投向電力、物料、化學、資訊技術、機器等領域的年輕勞工提供數千個工作崗位。
阮志長司長認為：“若越南勞工無法滿足此要求，各家集團只好生產或安裝技能要求簡單、價值低的零件和部件，而高擋、高價值、技能要求複雜和高技能水平的零件，他們會尋找價值鏈內有更高水平的國家來投資生產。這也是給越南人才帶來的挑戰。”
河內市軟件領域專家、Fast Track Se編程員培訓計劃原主任屈忠堅表示：“各家大技術集團將給越南帶來許多利益、就業，特別是有機會接近現代、質量標準嚴密的生產線與技術。人力資源的質量與數量十分重要，是各家大集團來越南投資的決定性。若不做好準備工作，越南勞工可能只擔任最低含量的工作。”
屈忠堅專家告知，此前，英代爾集團在越南投資時須聘用數千大學、高等、中專畢業與普通程度的人力來擔任第一、第二級生產技術員；安裝、品檢、生產效率、品管、系統與設備安裝管理、工業與勞動安全管理、生產監察、資訊技術等工程師，招聘流程十分嚴格。三星也招聘大量勞工，並且目前在集團上班的越南人力高達數十萬人。
創新思維與新技術適應技能
教育與培訓部所屬中專司原司長黃玉榮博士告知，各所大專院校想讓學生有機會在各大技術集團工作，則要給學生在專業、技能、思維與態度做好準備。黃玉榮博士表示：“他們對工作技能與態度的要求十分苛刻。生產線的操作人員要遵守時間紀律，同時負起工作責任。因此需要隊伍精神、集體工作的技能和執行工廠工作規制。任何草率也會令安裝傳送帶系統發生故障或影響到產品質量。各家大技術集團也難以接受缺乏專業與態度隨便的勞工，最普通的工作也不例外。”
與此同時，市食品工業大學副校長蔡允清碩士告知，大專院校須給學生奠定穩固的資訊技術基礎、編程技能、軟件、創新思維、常與新事物接軌。
蔡允清碩士說：“若目前仍像往昔按照翰林的培訓方法，則大學生無法達到第四次工業革命的企業要求，尤其是各家大技術集團。各所大學須輔助大學生學會及時思維、能動和充滿活力以接近與適應新的技術。比如，當談及人工智能、大數據時，大學生或多或少都要有瞭解，而不是擺出發楞的態度。欲得到如此，各所大學要與各家大企業連結。另外一個重要的因素就是要精通外語，其中英語就作為主導。”
此外，蔡允清碩士還認為，教導大學生學會作主、管理、領導、創業思維是十分重要的，否則越南人力將只能在各家跨國集團中擔任崗位低，勝任中高級的人事少之又少。
市百科大學所屬跨部門先進科學與技術院院長瑞南博士也認為，大專院校是提供最好人力資源、可以滿足各家集團的嚴密生產流程的地方。瑞南博士告知：“大學須培訓專業技術能力強、紀律性高、工作態度嚴肅、有團組工作技能、問題解決能力、無論工作崗位高或低都努力求學的學生。”◆
創造機會讓大學生接近新技術
西貢百科高等學院校校長黃文福博士強調，協助大學生、尤其是信息技術系的學生接近新技術是十分重要的，如給大學生參觀各家軟件技術中心、技術公司、技術產品展銷室等。
Lilama 2國際技術高等學院校校長阮慶強碩士也認為：“大專院校須掌握機會以融入該勞動市場，要改革、更新計劃、把新的知識、技術、技能列入課程中以迎頭趕上。”
